计件工资制度~计件工资制度和计时工资制度

计件工资制度~计件工资制度和计时工资制度

介绍：

在现代企业管理中，薪酬制度是影响员工工作积极性和企业生产效率的关键因素之一。其中，计件工资制度和计时工资制度作为两种主要的薪酬模式，各自具有鲜明的特点和适用场景。本文将深入探讨计件工资制度与计时工资制度的基本概念、运作机制、优缺点以及在实际应用中应注意的事项，旨在为企业管理者提供有益的参考。

计件工资制度

计件工资制度是一种以员工完成的工作量或产品数量为基础来计算报酬的薪酬模式。在这种制度下，员工每完成一件产品或

累进计件工资制累进计件工资制的计算 (一)

优质回答累进计件工资制度是企业中常见的一种薪资计算方式。其核心在于，员工的工资根据完成的工作量以及工作量超过预定标准的程度进行累进计算。 公式如下：实得计件工资 = （定额内部分×一般计件单价）+ ∑（超定额部分×累进计件单价）。

其中，定额内部分指的是员工在完成预定生产任务的范围内，按照一般计件单价计算的工资。而超定额部分，则按照累进计件单价进行计算。累进计件单价意味着，随着员工完成的工作量超出预定标准越多，其单价也相应提高。

以某厂为例，其规定完成产量定额200件以内，计件单价为2.8元。如果员工超额完成1%～10%部分，累进计件单价为3元；超额完成10%～20%部分，累进计件单价则为3.2元；而超额完成20%部分，累进计件单价则为3.4元。

假定工人甲当月实际完成产量250件。按照累进计件工资制度的计算方式，首先计算定额内部分的工资，即200件×2.8元=560元。接着，根据超额完成量计算累进计件工资。超额完成部分为250件-200件=50件，分成三个段落分别计算：20件×3元=60元，20件×3.2元=64元，10件×3.4元=34元。最终，累进计件工资总额为60元+64元+34元=158元。

将定额内工资与累进计件工资相加，工人甲的实得计件工资为560元+158元=718元。

这种制度激励员工通过提高工作效率和产出，从而获得更高的工资回报。同时，也要求员工在完成基本生产任务的同时，努力超额完成任务以获取额外的工资奖励。

扩展资料

累进计件工资制是指在完成合格产品的条件下，定额以内部分按正常计件单价计算工资，超额部分按照一种或几种在原计件单价基础上递增的计件单价计算工资。

什么是累进计件工资制？ (二)

优质回答累进计件工资制是一种以劳动产出为依据，分段计算薪酬的工资制度。以下是关于累进计件工资制的详细解释：

基本计件单价：工人完成预设生产量的部分，将按照一个基本的计件单价进行计算。这个单价是固定的，用于保障工人完成基本工作量的报酬。

递增计件单价：一旦工人超出预定的生产量，超出部分将使用更高、逐渐递增的计件单价进行计酬。这意味着，工人生产的越多，他们每单位产品的报酬也会相应增加，从而激励工人提高生产效率。

适用范围：累进计件工资制特别适用于劳动强度大、工作环境恶劣、增产难度高但又增加产出的企业或工种。这种制度能够将生产任务与劳动报酬紧密结合，有效激发工人的工作积极性。

实施条件：该制度的实施需要较高的企业管理水平和合理的定额标准。如果企业管理水平较低或定额标准不合理，可能会导致薪酬计算不公、激励效果不佳等问题。因此，在引入此制度前，企业应确保具备相应的管理能力和定额制定能力。

综上所述，累进计件工资制是一种通过与生产量挂钩的薪酬计算方式，旨在鼓励工人提高产出，但其有效实施需要企业具备较高的管理水平和合理的定额标准。

计件工资劳动法规定 (三)

优质回答法律分析：用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等:劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等:按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

什么是计件工资 (四)

优质回答计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。

按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。

工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。

计件工资的构成及形式

计件工资的构成

员工从事某项工作的单位时间工资标准。

员工从事该项工作时的单位时间的劳动定额或工作量要求。

计件单位。（有个人计件、集体计件）

计件单价。即员工每完成一件合格产品或每一单位工作量时，应得到的计件工资额。

计件工资额的具体计算和支付规定。

计件工资的常用形式

1）无限计件工资。员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。

2）有限计件工资。即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。

3）全额计件工资。亦称全计件工资，是计件工资的一种形式，指实行计件制的工人，按其全额工资计算计件单价，并估算职工的全部工资收入。

4） 超额计件工资。又称计时计件混合工资。是在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给计件工资。

5）差额单价计件工资。①两段单价计件。②累进计件。③累退计件。

6）间接计件工资。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。

7）经济责任承包计件工资。又称百分考核计件工资。即以企业或车间、班组为单位的集体计件方式，同企业全面承包经营责任制紧密结合，以计件工资制促进企业经济责任制的落实。

8）联质计件工资。即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。

9）包工工资。这是一种集体计件工资方式。即用工单位将较系统的生产任务，或工程建设，发包给工人班组或工程队，事先通过签订合同规定任务完成期限、包工工资总额及其他要求。

10）提成工资。即职工集体或个人的工资收入按照一定比例从其营业收入、销售收入或纯收入中提取。此种计件工资形式适用于劳动成果准以用事先制定劳动定额的方法计量、不易确定计件单价的工作。如服务仕工作、文艺演出等。在实践中多用于集体计件工资总额的提取。

11）产值单价计件工资。即按照社会平均活劳动消耗量并借助价值指标确定计件单价，然后再按合格产品量计发计件工资。

12）最终产品计件工资。这是一种集体计件工资形式。即按集体所完成的有效最终产品的数量引预先确定的最终产品计件单价计发工资；同时还要考核主要经济技术指标完成情况，酌情增减计件工资总额。

计件工资的特点和优点

1）计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。

2）计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高。

3）计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的物质激励作用。

4）计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律，这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。

计件工资的实施要点

1）要将推行计件工资形式与企业全面落实完成各项经济承包责任制联系起来，将计件工资作为落实经济承包责任制的有效手段。

2）加强对计件工资的宣传解释，使广大员工对计件工资的目的、意义、可行性以及与切身利益的关系有深入的理解，取得所有员工的支持。

3）加强企业的科学管理，建立和健全各项管理制度。

4）必须同时制定严格的任务要求。

5） 要加强企业科学的劳动组织管理，实行计件工资的班组在合理劳动组合过程中，应特别注意工人技术等级的合理配置、使班组技术等级结构能满足所干工作在技术复杂、熟练、精确以及繁重等不同方面的要求。

6）在企业工资总额与经济效益挂钩浮动的情况下，企业在计件工资的分配上应留有一定的余地。

7）就正确选择计件工资的具体方式。

8）加强思想政治工作。

计件累还是计时累？ (五)

优质回答计件累。

计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。

计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有：超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。

计时与计件区别

收入要看工作的地方生意好坏，计时就是这段时间不管多少就这个工资，工资是一定的，计件工资是根据完成量提成，这个工资是波动的。

如果工作地方量大，自己能吃苦，肯定是计件好一些，能激发积极性，还能多挣钱。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解计件工资制度的其他信息，可以点击协律网其他栏目。