法定节假日加班费规定是什么 (一)

法定节假日加班费规定是什么

答法定节假日加班费规定如下：

一、法定节假日加班费的支付标准

根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资作为加班费。

二、其他加班情形的支付标准

延长工作时间：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。

休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。

三、重要提示法定节假日加班费的支付是法律规定的强制性要求，用人单位必须严格执行。劳动者在法定节假日加班时，应保留好加班证据，如考勤记录、工作日志等，以备日后维权之需。如用人单位未按规定支付加班费，劳动者可向当地劳动保障部门投诉举报，维护自己的合法权益。

澳门劳工法加班规定 (二)

答澳门劳工法加班规定

澳门劳工法对于加班有具体的规定，涉及劳动者的工作时间、加班报酬等方面。以下是有关澳门劳工法加班规定的详细内容。

正文：

一、工作时间规定

1. 常规工作时间： 根据《澳门劳动法》（法律编号：7/2008），劳动者的常规工作时间不得超过每周四十五小时。

2. 每日工作时间： 每日工作时间不得超过八小时。

3. 工作日和休息日： 劳动者有权享受每周至少一天的休息日。

二、加班规定

1. 加班定义： 超过常规工作时间的工作属于加班。加班应当是雇主的正式通知，并且是由雇主授权的。

2. 加班报酬： 根据《澳门劳动法》第三十五条，加班工作应当支付加班工资，加班工资不得低于工作时间内的一百五十百分之五十。

3. 加班时长限制： 加班时间原则上不得超过每天三小时，每月不得超过四十五小时。

4. 休息日加班： 在休息日加班的，应当支付不低于工作时间内的二百百分之五十的加班工资。

三、法律依据

1. 澳门劳动法： 澳门特别行政区的《澳门劳动法》规定了劳动者的基本工作时间、加班工资等内容，其中第三十五条明确规定了加班工资的支付标准。

2. 相关规章： 除了《澳门劳动法》，澳门特别行政区还可能有其他相关规章和通告对加班等事项进行具体规定。

综上所述：

根据澳门劳工法，劳动者的工作时间受到明确的规定，包括常规工作时间和休息日的安排。在需要劳动者加班时，雇主应当按照法定标准支付加班工资，同时加班时长和次数也受到限制，以保护劳动者的合法权益。

法律依据：

澳门特别行政区的《澳门劳动法》（法律编号：7/2008）第三十五条规定：劳动者在常规工作时间外工作的，雇主应当支付加班工资，其支付标准不得低于工作时间内的一百五十百分之五十。在休息日工作的，加班工资不得低于工作时间内的二百百分之五十。

法律规定夜晚加班几倍工资 (三)

答1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 一、夜晚加班几倍工资

对于晚上加班工资的计算：

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资争议该怎么举证

对于劳动者主张加班费的，根据最高人民法院相关司法解释的意见，应由劳动者就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，只有当你有证据证明相关证据由对方掌握时，才由用人单位方承担举证责任。关于加班工资，你应提供双休日确有加班事实的证据。公司保管的考勤卡显然能记载你双休日上下班的情况，你可要求公司提供考勤记录以证实你加班的事实，若公司拒绝提供，应由其承担举证不能的责任。至于加班费是否已足额支付则应由用人单位举证证明。

也就是说，我国的举证原则是谁主张谁举证，劳动者需要提供的就是他主张的权利需要的证据，有需要用人单位提供的，如果用人单位不提供，可以申请法院调取，法院调取的时候用人单位也不提供的，可以直接推定存在，这些在法律上都是有明确规定的，所以如果遇到这种情况，劳动者主张权利的时候一定不要怕，只要有实打实的证据，不需要担心取证不到，因为你取证不到，还有法院呢，法院取证不到直接推定对你有利。

关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据比如考勤记录、带工作天数的工资条、工作时间统计表、可以证明工作时间的录音等。另外还要证明加班费基数的证据，比如工资打卡记录、工资条、工资邮件等各种工资凭证。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到加班工资。如需更深入了解，可以看看协律网的其他内容。