- 1、劳动法中什么情况可以申请丧假
- 2、劳动法规定直系亲属丧假是几天
- 3、劳动法规定丧假多少天
- 4、劳动法丧假
本文分为以下多个相关解答：
劳动法中什么情况可以申请丧假 (一)
答1. 根据劳动法，职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，可以申请婚丧假。
2. 婚丧假的具体天数由本单位行政领导批准，通常为一至三天。
3. 若职工结婚时双方不在一地工作，或职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事，可以根据路程远近，另给予路程假。
4. 丧假一般不得超过5天。
5. 法律分析指出，休假是职工的基本劳动保障，包括年休假、法定节假日、产假等。职工在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发，但途中的车船费等需由职工自理。
6. 用人单位与劳动者对婚丧假的计算基数有约定的，按约定执行，但不得低于正常出勤月工资的70%。无任何约定时，计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
7. 丧假的适用范围及天数：适用于国有企业职工的直系亲属（父母、配偶、子女）、岳父母或公婆死亡时，可享受丧假。祖父母、外祖父母去世时职工无权享受丧假。根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假，丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假。
8. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条也明确规定，劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
劳动法规定直系亲属丧假是几天 (二)
答企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
一、直系亲属丧假多少天
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。据此，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
二、请丧假需要出具的资料
员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：
1.请假单
2.死亡证明或火化证明
3.户口本或亲属关系证明
按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
三、丧假证明格式要求及注意事项
凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动法规定丧假多少天 (三)
答劳动法规定，职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。具体内容如下：
丧假天数：一至三天，具体天数由本单位行政领导根据实际情况酌情批准。适用对象：职工的直系亲属，包括父母、配偶和子女。额外路程假：如果职工在外地的直系亲属死亡，且需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。工资待遇：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。但途中的车船费等，全部由职工自理。
规定依据的是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》。
劳动法丧假 (四)
答劳动法丧假的相关规定因地区而异，以下以广东省为例进行说明：
直系亲属范围：在广东省，劳动法中涉及的直系亲属通常指的是父母、配偶和子女。丧假天数：当职工的直系亲属去世时，可以享受3天以内的丧假。对于职工配偶的父母死亡的情况，经单位领导批准，同样可以给予3天丧假。路程假：若职工需要到外地办理丧事，单位可以根据路程远近给予路程假，但交通费用需由职工自理。
需要注意的是，规定仅适用于广东省的特定地方性法规，其他地区可能有不同的政策。因此，如需了解更具体的劳动法丧假规定，建议查阅当地最新的法律法规或咨询相关部门。
明白劳动法中什么情况可以申请丧假的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击协律网的其他栏目。
