年初离职年假怎么算 (一)

年初离职年假怎么算

贡献者回答离职时年假的计算方法如下：

1. 职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。

2. 满10年不满20年的，年休假为10天。

3. 满20年的，年休假为15天。

4. 离职时若年假未休完，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。

5. 折算后不足1整天的部分，不支付工资报酬。

年假的计算方法：

1、按照劳动合同法规定，员工在单位工作满一年不满十年的，享有5天带薪年假；工作满十年不满二十年的，享有10天带薪年假；工作满二十年的，享有15天带薪年假；

2、年假天数的计算应当以天为单位，不足半天的部分四舍五入；

3、员工在计算年假时，应当将实际工作时间与法定工作时间进行比较，按比例计算年假天数；

4、对于离职员工，应当根据其在当年度实际工作的时间按比例计算其应享有的年假天数；

5、如果员工在当年度未休完的年假，单位应当按照员工日工资的300%支付未休年假工资补偿；

6、对于因工作需要未能休假的员工，单位应当征得员工同意，并支付相应的工资补偿。

综上所述，离职时年假的计算依据职工的累计工作年限分为5天、10天和15天三个档次，并根据当年已工作时间折算未休年假天数进行工资报酬支付，但不足1整天的年假部分不予以支付。

【法律依据】：

《企业职工带薪年休假实施办法》

第十二条

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数除365天）乘职工本人全年应当享受的年休假天数减当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

企业年薪假有几个档 (二)

贡献者回答1. 带薪年假档次

根据《职工带薪年休假条例》，带薪年假根据职工的累计工作年限分为三个档次：

- 第一档：1至10年工作年限，享有5天年假；

- 第二档：10至20年工作年限，享有10天年假；

- 第三档：20年工作年限，享有15天年假。

通常，对于工作稳定的企业员工，带薪年假的计算按照此标准进行。

例如：小王在一家企业工作了17年，属于第二档，其年假天数为10天。

2. 新员工带薪年假计算

新员工的带薪年假天数取决于两个因素：一是入职时间，即当年的剩余日历天数；二是个人累计工作年限，对应的年假天数。

新员工年假天数 = 当年剩余日历天数 / 365 * 年假标准天数。

例如：李先生有25年的工作年限，对应的年假天数为15天。如果他入职B公司时，当年剩余日历天数为200天，那么他在B公司还能休8.2天年假。由于不足一天的不计入年假，所以李先生在B公司还可以休8天带薪年假。

3. 离职员工带薪年假计算

离职员工的带薪年假天数由三个因素决定：一是当年度在本单位的已过日历天数；二是个人累计工作年限对应的年假天数；三是当年度已经休完的年假天数。

离职员工年假天数 = 当年度在本单位已过日历天数 / 365 * 年假标准天数 - 当年已休年假天数。

例如：张先生每日工资为100元，累计工作年限7年，对应年假标准天数为5天。如果他在本年度在本单位已过300天，并且已休了1天年假，那么他离职时的年假天数为3.1天。由于不足一天的不计入年假，所以张先生离职时，公司应支付给他3天年假对应的工资报酬，即900元。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，如果用人单位未安排或较少安排职工年休假，应按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

新入职公司年假怎么算 (三)

贡献者回答新入职公司年假的计算方式取决于员工的工作年限。以下是具体的算法：

1. 如果员工累计工作已满1年但不满10年，他们将有5天的年休假。

2. 如果员工已满10年但不满20年，他们将有10天的年假。

3. 如果员工已满20年，他们将有15天的年假。

4. 对于新入职的员工，如果他们的工作时间不满一年，则暂时没有年假。

年假工资的计算方式如下：

1. 职工在休年休假期间应获得与正常工作相同的工资，这包括基本工资、岗位工资和奖金等。

2. 如果职工未能休完年休假，他们应按照日工资的300%获得年休假报酬。这个日工资收入应根据国家统计局的规定计算，包括计时工资、计件工资、各种奖金、津贴和补贴。对于实行年薪制的员工，应以年薪为基数折算出日工资收入。

3. 年休假工资的计算基数是日工资收入，而不是工资。企业不能通过劳动合同或规章制度来约定年休假工资补偿的计算基数。

需要注意的是，根据相关规定，员工必须连续工作满12个月才有资格享受带薪年假。因此，新入职的员工在当年因为工作不满12个月，是不考虑年休假的。

【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条至第四条详细规定了年假的计算方式和天数，以及享受年假的条件。

怎么进行计算年休假工资 (四)

贡献者回答年休假工资的计算方式如下：

明确员工的月工资标准：年休假工资的计算是基于员工正常工作期间的月平均工资。

确定年休假天数：

工作满1年不满10年的职工，可享受5天年休假；工作满10年不满20年的职工，可享受10天年休假；工作满20年的职工，可享受15天年休假。

应用计算公式：年休假工资 = 月平均工资 × 年休假天数 / 21.75。其中，月计薪天数通常按21.75天计算。

举例说明：假设某员工月平均工资为5000元，工作已满1年不满10年，可享受5天年休假。根据计算公式，该员工的年休假工资为：5000元 × 5天 / 21.75天 = 约1153.85元。

注意事项： 在进行年休假工资计算时，应根据员工的具体工作年限和月平均工资来确定。 正确计算年休假工资对于保障员工权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。

员工年休假劳动法规定 (五)

贡献者回答劳动法第四十五条：国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》。

年假计算方法：

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的;5、累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

在现实生活中，我们都只应该知道不同的休假方式有不同的计算公式，比如说年级的薪资是按照国家规定的标准进行计算，而一些其他的假期比如说产假单没有统一的标准的，公司可以自己规定怎么给产假的工资，实际运用的时候需要结合具体的劳动法规定的内容进行计算。

我国《劳动法》对于带薪休假可否出卖、转让没有明确规定。一般认为，带薪休假具有人身属性不可以出卖、转让。可带薪休假期间上班，应加付报酬。《劳动法》第四十四条、国务院发布的《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第五条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。确因工作需要单位不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪年休假不可转让，但休假工人可以替班。《劳动法》对替班没有具体规定，自己的工作一般应由自己来干，但经单位领导同意，根据企业内部的规定，休假工人，可以顶岗、替班。可以在带薪年休假期间顶替别人的工作，完成被顶替人岗位上的工作，不算被顶替人误工，不给顶替人加班费。

希望内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；

(五)累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于年假工资怎么算的信息了解不少了，协律网希望你有所收获。