要不到工资要去哪个部门维权？ (一)

要不到工资要去哪个部门维权？

答劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

网友咨询：

要不到工资要去哪个部门维权？

湖北矗峰律师事务所高勇律师解答：

农民工可采取三种正常维权渠道。

一是与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。

二是采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。

三是委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

湖北矗峰律师事务所高勇律师解析：

公司不发工资的做法如下：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

高勇律师简介

高勇律师，业务能力突出，擅长处理各种民事纠纷，在合同纠纷、侵权纠纷、房产纠纷等方面拥有较多成功案例，赢得当事人的一致好评。

公司拖欠工资，法人和投资人是一个人，和别人一起开的，投资人管投资，另一个管负责运行，找谁要工资。 (二)

答公司拖欠工资，应向公司的法人要求支付工资。公司内部的职责分工，如投资人管投资、另一人管运营等，是公司内部管理事务，不影响法人作为公司对外的负责人身份。法人对公司行为承担法律责任，包括支付员工工资。

具体做法如下：

向劳动保障监察大队投诉：如果公司拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队投诉该单位。投诉时需携带相关证据，如本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，以及能证明自己在该公司上班的相关证据。

法律途径维权：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位未按时支付，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%100%的赔偿金。这需要劳动者通过法律途径进行维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

重点提示：

法人责任：无论公司内部如何分工，法人都应对公司的行为承担法律责任，包括支付员工工资。

法律维权：劳动者在面临工资拖欠问题时，应通过合法途径维权，保护自己的合法权益。

工资拖欠维权的方式有哪些 (三)

答工资拖欠维权的方式主要有以下几种：

到劳动行政部门举报：

劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，由行政部门对用人单位的工资支付情况进行调查和处理。

直接申请仲裁：

劳动者也可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

向法院起诉：

如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天之内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者维权提供了明确的法律支持。

单位拖欠工资能直接提起仲裁进行维权吗 (四)

答单位拖欠工资时，劳动者能直接提起仲裁进行维权。具体解释如下：

协商与调解前置：依据《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者在面临单位拖欠工资的情况时，可以首先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可以邀请工会或第三方共同参与协商，以期达成调解。仲裁申请权利：若调解未能成功，或者即便达成了调解协议却未能得到履行，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律赋予劳动者的权利，用于维护其合法权益。后续法律途径：在仲裁裁决之后，如果劳动者对裁决结果不满意或存在异议，还可以向人民法院提起诉讼，寻求法律的最终裁决。

综上所述，劳动者在面对单位拖欠工资的问题时，可以直接提起仲裁进行维权，这是法律所允许的，并且为劳动者提供了多层保护，确保其权益得到充分的维护。

工资要不出来，去劳动局找他们帮忙，有效果吗？需要花多少钱？过程麻烦吗？要等多久才能拿到应得的工资？ (五)

答在职场上遇到工资拖欠的情况时，可以通过两种途径来维权，这两种方式都是免费的。

首先，可以向当地的劳动监察部门投诉。这种方式的优点是操作简便，直接且迅速。然而，不同地区的执法力度可能有所差异，有时候可能无法达到预期效果。

其次，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若没有签订劳动合同，还可以主张未签合同的双倍工资。如果是因为工资问题而解除劳动关系，还可以要求经济补偿金。这种方式的优点是除了工资外，还可以要求其他补偿，且通常可以最终解决争议，但缺点是程序较为繁琐，需要专业人士的指导。

对于个人雇佣关系，可以直接向法院提起诉讼，要求支付劳动报酬。这样的方式更加直接，但需要准备充分的证据材料。

《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，境内用人单位与劳动者之间的劳动争议适用此法，涵盖了劳动合同的各个方面，包括但不限于劳动关系确认、工资支付、经济补偿等争议。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。

《工资支付暂行规定》第十八条指出，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对于侵害劳动者合法权益的行为，有权责令支付工资和经济补偿，甚至赔偿金。

在维权过程中，确保保留好所有与工资相关的证据，如工资条、合同、工作记录等，这将有助于提高维权成功率。

总的来说，无论是通过劳动监察投诉还是劳动仲裁，都需要一定的专业知识和准备。同时，直接向法院起诉也是一种有效的维权方式，但需要更多的法律知识和准备工作。

对于拖欠工资找谁解决，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看协律网的其他内容。