生理假是国家规定的吗？ (一)
最佳答案据悉，近日，深圳市人社局针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》在官网发布了答复函明确：《女职工保健工作规定》(下称《规定》)对生理假有明确规定，第七条第四款规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
在话题讨论里，不少女性对该项规定表示期待，认为其“人性化”，并希望得到推广。实际上，让女性休生理假的确是出于人文关怀，也有着普遍需求与必要性。痛经通常表现为下腹部疼痛，亦可蔓延至下背部与臀部，通常在经期之前或期间出现，而严重的痛经可能持续整个经期，或经期结束后仍持续，逐渐演变成慢性盆腔疼痛。部分女性还存在经量过多与大小便不适等症状。不少都市女性以服食止痛药来应对痛经，而部分女性的痛经程度之严重，不仅会影响生活与工作表现，更需要及时就医。因此，给予有需要的女性职工1至2天的生理假，是非常有必要的。
痛经假的意义之一在于，它正视了女性的特殊生理要求和精神需求。在不少人的认知里，月经带着点讳莫如深的意味，它是女性每月“按时报到”的“好朋友”“亲戚”。遮遮掩掩的代号、羞于启齿的态度，阻隔了公众对女性经期的科学认知。痛经能有多痛？呼吁痛经假的女性是不是矫情？是不是想借机偷懒？有没有设置这个假的必要？如今，痛经假被发现早就写入规定，这恰是对这几个问题的最好回答：不仅不矫情，还是女性的合法权益。
痛经假最切实的好处就在于它保护了女职工生理期的健康和安全。毕竟生理性疼痛很难忍受，无视需求只会让这些女职工身体工作两耽误，得不偿失。此外，在快节奏的工作日常中，在一些职工身处“996”、透支身体的社会风气中，允许职工有合理的、正常的痛经假，也彰显了社会和企业的人情味。这些情感上的抚慰、精神上的温暖，最终会转化成职工更积极的工作态度、更忠诚的职业归属，从长久来看，足以抵消一日痛经假的“损失”。
痛经假获得不少叫好之外，也引发了一些人的唱衰。有人担心痛经假会增加企业的用工成本，不现实；有人觉得请假前需要经过医疗机构确诊，太麻烦；还有人认为痛经的疼痛程度很难通过等级来确定，太“鸡肋”。不可否认，这些担忧都有一定的道理，但不能据此就对痛经假简单地“一票否决”。
仔细斟酌网上的唱衰声，与其说是对痛经假的反对，倒不如把它们看作公众对“怎么真正落实好痛经假”的希冀和督促。一项规定的出台，美好初衷是起点，化“纸面上”的文件为具体可感的现实才是终点。痛经假相关规定出台这么多年，为何那么多人不知？这值得反思。让一项好的制度发挥出好的效果，须有更多制度性规范、相应配套举措作为支撑。
痛经假就像一棵“好苗子”，我们该思考的是怎么让它结出“好果子”，而不能因为担忧就直接把“苗”拔了。我们既要认识到冲破职场歧视藩篱、落实痛经假的“征途漫漫”，更要乐见其关爱女性、保护女性的“前途光明”。
痛经可以请假吗？ (二)
最佳答案近日，针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》，深圳市人社局答复表示，《女职工保健工作规定》对生理假有明确规定。第七条第四款规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1-2天的休假。此消息一出，立即引起热烈反响，许多网友纷纷表示“建议推广到全国”。
不可否认的是，明确“痛经假”对于社会来说是一大进步，这意味着人们关注到女性在职场上面临的困难，为痛经女性合理休假提供了法律保障。但是另一方面，“痛经假”的出现也可能加剧女性的就业压力。由于企业存在的根本目的是盈利，“痛经假”的设立确实在一定程度上会增加企业女性员工的潜在用工成本。于是，很多女性网友开始焦虑，“痛经假”的出现会不会使企业在招聘的时候问“你结婚了吗”“打算什么时候生孩子”后面再加一条“你痛经有严重到需要请假的地步吗”。因此，那些看起来对女性友好的政策若没有真正落实，就容易适得其反，成为束缚职场女性的又一条枷锁。
首先应该明确的是，“痛经假”不应该只停留在一个抽象的法律概念上，其相关的具体政策也亟待完善。很多亲身经历过痛经的女生都知道，真正痛经的时候可能连床都下不来，又如何能到医院进行确诊呢？况且倘若每个月痛经都要去医院，到医院挂号查询又是大半天的时间，休息的目的没有达到，反而投入了大量的时间成本，正可谓得不偿失。制定更切实可行的方案，而不是仅仅以“确诊”二字概括，方能为“痛经假”的落实保驾护航。
总而言之，先别着急为“痛经假”的明确而欢呼。当其真正落到实处，为痛经女性带去缓解疼痛的甘霖时，方才是我们为其摇旗呐喊欢欣鼓舞之时。
什么是痛经假痛经可以请假吗 (三)
最佳答案对于女性而言
除了
工作、学习中的小烦恼外
每月总有那么几天会感到
身体无力、小腹胀痛、困倦疲乏
要是……能休息一下就好了
11月13日
#深圳痛经假经确诊可休1到2天#
冲上热搜第一
据深圳市人社局官网发布：
患有重度痛经及月经过多的女职工
月经期间可适当给予1至2天的休假
一起来看具体内容
近日，深圳市人社局官网发布了针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》的答复函时明确了：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
据悉，“痛经假”的概念其实由来已久，1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
据不完全统计，目前，至少有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10余个省份，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。
针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》，深圳市人社局官网在11月2日公布了答复。深圳市人社局在答复函中称，《女职工保健工作规定》对生理假有明确规定。第七条第四款规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
深圳市人社局表示，市人力资源保障局、市卫生健康委、市妇联等部门按照各自职责，持续推动用人单位落实生理期休假有关规定，加强对用人单位女职工劳动保护工作的监督检查，共同推动深圳女职工劳动保护工作深入开展。
据悉，《女职工保健工作规定》是1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的通知，已于2011年11月26日修订。该规定适用于中华人民共和国境内的一切党政机关、人民团体和企业、事业单位。其中，女职工包括单位固定女职工、合同制女职工、临时女职工。
针对《关于保障女职工享有生理假期的提案》中有关逐步推广并健全企业女职工关爱卫生室的建议，深圳市人社局回复称，《女职工保健工作规定》对健全企业女职工关爱卫生室有明确规定，第七条第二款规定，女职工在100人的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗
看完本文，相信你已经对女职工可休生理假有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试协律网推荐的方法去处理。
