劳动合同法85条内容

### 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条详细解读

引言

的重要性不言而喻，它是保护劳动者合法权益、规范用人单位用工行为的重要法律。其中，

关于用人单位未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿等的法律责任的规定，尤为关键。本文将对此条法律内容进行详细解读。

明确指出，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

根据该条法律，用人单位应按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。若用人单位无故拖欠或克扣工资，将被视为违法行为，需承担法律责任。此规定旨在确保劳动者的基本生活需求得到满足。

用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的重要措施。若用人单位支付的工资低于此标准，需支付差额部分，并可能面临进一步的法律责任。

对于用人单位安排的加班，应按照国家规定支付加班费。这一规定旨在保护劳动者的休息权，防止过度加班对劳动者身心健康造成损害。若用人单位未支付加班费，将承担相应的法律责任。

在解除或终止劳动合同时，用人单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在保障劳动者在失业期间的基本生活，促进劳动力市场的稳定发展。

若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付相关费用，将面临更为严厉的处罚，即按应付金额的百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在强化对用人单位的监管，确保其依法履行支付义务。

是

中保障劳动者合法权益的重要条款。它规定了用人单位在支付劳动报酬、加班费和经济补偿等方面的法律责任，并设置了相应的处罚措施。这一规定对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。用人单位应严格遵守法律规定，切实履行支付义务，共同营造公平、公正的劳动环境。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解劳动合同法实施细则的其他信息，可以点击协律网其他栏目。