恶意拖欠农民工工资怎么办

恶意拖欠农民工工资：应对策略与社会呼声

在当今社会，随着城市化进程的加速，农民工已成为城市建设不可或缺的力量。他们远离家乡，用辛勤的汗水浇灌着一座座拔地而起的高楼大厦。然而，恶意拖欠农民工工资的现象却时有发生，这不仅严重损害了农民工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。面对这一问题，社会各界需共同努力，采取有效措施，确保农民工按时足额获得劳动报酬。

一、强化法律法规，加大执法力度

首先，从法律层面出发，应进一步完善相关法律法规，明确拖欠农民工工资的法律责任和惩罚措施。政府应加强对用人单位的监管，特别是对建筑行业等重点领域，要实施更为严格的工资支付保障机制。同时，建立健全农民工工资支付监控平台，利用大数据等技术手段，实时监测工资发放情况，一旦发现拖欠行为，立即启动调查处理程序。执法部门要加大对违法企业的查处力度，公开曝光典型案例，形成强大震慑效应。

二、畅通维权渠道，提升法律援助

为了有效维护农民工的合法权益，必须确保维权渠道的畅通无阻。各级政府应设立专门的农民工维权服务中心，提供一站式服务，包括法律咨询、投诉受理、调解仲裁等。鼓励并支持社会组织、律师协会等参与农民工法律援助工作，降低维权成本，提高维权效率。此外，加强农民工法律知识的普及教育，提高他们的自我保护意识和能力，让他们在遇到工资拖欠时能够勇敢站出来，依法维护自身权益。

三、推动信用体系建设，构建长效机制

构建企业信用体系是解决拖欠农民工工资问题的长效机制之一。通过将拖欠工资行为纳入企业信用记录，实行联合惩戒，对失信企业在招投标、融资、市场准入等方面予以限制，增加其违法成本。同时，建立健全守信激励机制，对按时足额支付工资的企业给予政策优惠、表彰奖励等，营造诚信经营的良好氛围。通过正向激励与反向惩戒相结合的方式，促使企业自觉遵守法律法规，保障农民工工资权益。

总之，恶意拖欠农民工工资是一个复杂的社会问题，需要政府、企业、社会组织和农民工自身等多方面共同努力，形成合力。通过强化法律法规、畅通维权渠道、推动信用体系建设等措施，逐步构建起预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制。只有这样，才能让每一位辛勤付出的农民工都能按时拿到应得的报酬，让他们的劳动成果得到应有的尊重，共同促进社会公平正义与和谐发展。

农民工恶意讨薪司法解释 (一)

优质回答随着国家法制建设的加强，有很多法律法规来保护农民工的合法权益，这是由于在我国，农民工工资被拖欠的现象是比较常见的。因此，想必大家想知道关于恶意拖欠农民工工资司法解释有哪些吧？接下来由找法网小编详细为您介绍！

一、恶意拖欠农民工工资司法解释

根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。第二条规定，以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：

（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；

（二）逃跑、藏匿的；

（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；

（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。等等解释条例。

二、拖欠农民工工资怎么办

（一）要冷静理智。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。

（二）要学会用法律维权。

如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。

（三）劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。

把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。

三、什么是恶意拖欠农民工工资罪？

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

【法律依据】：

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的

，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”

农民工欠薪公安立案标准 (二)

优质回答一、关于农民工欠薪的公安立案标准，具体包括以下内容：

1. 针对单个劳动者，如果拒不支付其三个月的劳动报酬，且欠薪数额在五千元至二万元的，将触发公安立案标准。

2. 对于十名劳动者的劳动报酬，如果拒不支付，且累计欠薪数额在三万元至十万元的，也将达到公安立案的标准。

二、若拖欠农民工工资的行为构成刑事立案，但在案件提起公诉前，若及时支付了农民工的工资，并承担相应赔偿责任，则可能争取到相对不诉的处理。

三、根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条的规定，以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者在有能力支付的情况下故意不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的行为，将被追究刑事责任。此类罪行侵犯的是社会主义市场经济秩序和劳动者的财产权益。

四、构成拒不支付劳动报酬罪需满足以下要件：

1. 客体要件：侵犯社会主义市场经济秩序和劳动者的合法财产权益。

2. 客观要件：采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或在有能力支付的情况下故意不支付，且数额较大，在政府责令支付后仍不支付。

3. 主体要件：一般为年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人，单位也可成为犯罪主体。

4. 主观要件：行为人故意实施该行为，并在一定程度上表现出恶意。

五、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条。这些法律条文为处理拒不支付劳动报酬犯罪提供了明确的法律依据。

拖欠农民工工资且迢过三个月，数额达到一万的，可以投诉吗？ (三)

优质回答针对拖欠农民工工资且拖欠时间达到三个月、数额一万的案件，维权的方式主要包括以下几点：

1. 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门进行调查处理。

3. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

依据的是《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，该法条规定，恶意拖欠农民工工资，如果数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。其中，“数额较大”的认定标准，根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条，拒不支付一名劳动者三个月的劳动报酬且数额在五千元至二万元的，应当认定为“数额较大”。因此，拖欠农民工工资一万，已经符合数额较大的标准，农民工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付拖欠的工资。倘若用人单位仍然不支付，那么其就可能要面临刑事处罚。

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