2021年年休假规定详解

一、年休假的基本概念

是指劳动者在连续工作满一年后，依法享受的带薪年假。这一制度旨在保障劳动者的休息权益，促进身心健康，提高工作效率。随着2021年相关法律法规的进一步完善，年休假规定也变得更加明确和细致。

是决定年休假天数的关键因素。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定体现了对老员工休息权益的更多关注。

下，如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。此外，请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月等情况，职工均不享受当年的年休假。

应遵循用人单位与职工协商的原则。单位应当考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若因工作需要不能安排职工年休假，或跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

方面，若单位确因工作需要不能安排职工年休假，应支付年休假工资报酬。计算办法为：职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）乘以未休年休假天数，再按职工本人日工资收入的200%支付年休假工资报酬。

机制不断完善，劳动者可通过多种途径维护自己的年休假权益。当单位不安排年休假又不依照规定支付年休假工资报酬时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

也不容忽视。企业应建立健全年休假管理制度，确保职工合法权益得到落实。同时，加强员工沟通，合理安排工作和休假，营造和谐劳动关系。

2021年的年休假规定在保障劳动者休息权益方面迈出了坚实的一步。通过明确年休假天数、安排与补偿机制，以及加强法律监督和企业责任，劳动者的年休假权益得到了更加全面和细致的保障。未来，随着社会的不断进步和法律法规的逐步完善，劳动者的休假权益将更加充实和有力。

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