春节假期工资如何算 (一)
优质回答春节假期的工资应不低于劳动者应得报酬的300%。通常情况下，春节假期为7天，农历正月初一至初三为国家法定节假日。在这三天，如果用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班费。至于除夕、正月初四至初六的4天，用人单位可以安排补休或支付劳动者两倍的加班工资。
除了春节，还有哪些节假日加班可以要求支付三倍工资呢？除了春节的农历正月初一、初二、初三，以下节日也需要支付三倍工资：1、元旦节（1月1日）；2、清明节（农历清明当日）；3、劳动节（5月1日）；4、端午节（农历端午当日）；5、中秋节（农历中秋当日）；6、国庆节（10月1日、2日、3日）。
如果公司不支付三倍工资，劳动者可以通过以下方式维权：1、与用人单位协商；2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。
综上所述，春节假期的工资应按不低于劳动者应得报酬的300%计算。其他法定节日安排上班的，也应支付三倍工资。如果公司不支付，劳动者可以通过投诉、劳动仲裁或诉讼的方式解决。您学会了吗？
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
春节假期工资如何计算 (二)
优质回答按照律例，假期期间员工享有工资权益。
即便是国家法定节假日、婚丧产病及依法参与社会公益活动期间，律法也规定了用人单位必须依法按时发放员工薪水，而这笔款项需以货币形式每月及时给予每位劳动者。
同时，无论何种情况下，用人单位均不得克扣或无故拖欠员工工资。
【法律依据】
过年休假应该算工资。
根据《全国年节及纪念日放假办法》
第二条
全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）。
根据《劳动法》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
春节三倍工资怎么算 春节三倍工资具体是哪几天 (三)
优质回答春节三倍工资是按照日基本工资乘以3来计算，具体是在初一、初二、初三这三天。以下是详细解释：
计算方法：
春节三倍工资的计算公式为：日基本工资 × 3。这意味着，如果在这三天内加班，劳动者将获得平时工资的三倍作为补偿。
具体日期：
春节期间，初一、初二、初三是法定的三倍工资日期。这三天是春节法定假期，也是带薪假期，如果在这三天内加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
春节假期概述：春节假期通常从除夕开始，到正月初六结束，共七天。这七天都是国家所规定的法定节假日，也是带薪假期。假期时间受到国家保护，任何私人及单位都不能改变假期时间。如果需要在假期内加班，则需要给予加班费作为补偿，但初一、初二、初三这三天的加班费是按照三倍工资计算的。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完春节假期工资如何算，协律网相信你明白很多要点。
