- 1、因个人违反单位制度而被解除劳动合同，有赔偿金吗
- 2、违法解除劳动合同的情形包括哪些
- 3、违法进行解除或终止劳动合同的法律后果都是什么
- 4、哪些情形属于违法解除劳动合同
- 5、违法解除劳动合同怎么认定
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因个人违反单位制度而被解除劳动合同，有赔偿金吗 (一)
贡献者回答因个人违反单位制度而被解除劳动合同，通常没有赔偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、严重违反单位制度的情况
无赔偿金：根据劳动合同法的相关规定，如果员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并且在此情况下，用人单位无需向员工支付任何经济补偿或赔偿金。这是因为员工的行为已经构成了对单位规章制度的严重违反，单位有权依据规章制度进行相应的处理。
二、特殊情况说明
社会保险未办理：值得注意的是，如果用人单位未按照法律规定为员工办理社会保险登记，虽然用人单位可以因此解除合同，但这种情况下的解除并非因为员工违反了规章制度，而是用人单位自身的违法行为导致的。在此情况下，员工可能有权要求用人单位补缴社会保险费，但并不直接等同于获得经济补偿或赔偿金。
三、合法解除劳动合同的补偿
经济补偿标准：在员工没有严重违反规章制度的情况下，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求用人单位按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但这一规定并不适用于员工因严重违反规章制度而被解除劳动合同的情况。
综上所述，因个人严重违反单位制度而被解除劳动合同的员工，通常没有资格获得经济补偿或赔偿金。
违法解除劳动合同的情形包括哪些 (二)
贡献者回答违法解除劳动合同的情形主要包括以下两类：
一、用人单位在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同
从事特定作业或处于特定状态的劳动者：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作满一定年限且距法定退休年龄不足一定年限的劳动者：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位在解除劳动合同时没有遵守法定的程序未提前通知或额外支付工资：在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位未遵守这一法定程序，则属于违法解除劳动合同。
违法进行解除或终止劳动合同的法律后果都是什么 (三)
贡献者回答当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》解除或终止劳动合同时，法律后果主要包括以下两点：
劳动者有权要求继续履行合同：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权选择要求用人单位继续履行原劳动合同。此时，用人单位必须按照劳动合同的约定，继续为劳动者提供工作岗位和相应的劳动条件。
用人单位需支付赔偿金：
若劳动者决定不继续履行劳动合同，或者由于某些原因合同已无法继续执行，用人单位则需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定，旨在补偿劳动者因合同违法解除或终止而遭受的损失。
这些法律后果旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在解除或终止劳动合同时遵守法律规定，避免对劳动者造成不必要的损害。
哪些情形属于违法解除劳动合同 (四)
贡献者回答单位违法解除劳动合同的情形主要包括以下三种：
法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除：
根据《劳动合同法》第四十二条，如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位均不得解除劳动合同，否则即为违法。
用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同：
即便劳动者不属于上述受保护群体，用人单位也需在满足法律规定的条件下才能解除劳动合同，如提前通知、支付经济补偿等。若条件未满足，用人单位即解除劳动合同，则构成违法。
用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定：解除劳动合同需遵循一定的法定程序，如提前通知劳动者、与劳动者进行协商等。若用人单位未遵循法定程序，擅自解除劳动合同，则构成程序违法。
违法解除劳动合同怎么认定 (五)
贡献者回答用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序，否则将被认定为违法解除。违法解除主要体现在解除依据和解除程序两个方面。用人单位在法律明确禁止解除的情形下解除劳动合同，或者不具备法定解除条件而解除，都属于解除依据违法。在解除程序上，用人单位未依法通知工会或未提前通知劳动者，也可能构成违法解除。
用人单位违法解除劳动合同，将承担相应的法律后果。劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿金则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
一、解除依据违法
1、在禁止解除的情形下解除
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
2、不具备法定解除条件解除
（1）协议解除劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，若用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致便强行解除，属于违法。
（2）劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等可即时解除的情形，用人单位却即时解除劳动合同，属于违法。
（3）不符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的预告解除条件，如劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后能从事原工作或能从事另行安排的工作，用人单位却预告解除劳动合同，属于违法。
二、解除程序违法
1、未通知工会
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，未通知工会的，可能被认定为违法解除。司法实践中，如果用人单位在起诉前补正相关程序的可以免于赔偿。
2、未提前通知且未支付代通知金
需要提前通知劳动者而未提前，比如应当提前三十日通知而未通知，并且未支付代通知金的，属于违法解除。
一、继续履行劳动合同
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
二、支付赔偿金
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
三、经济补偿金的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十七条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
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