除夕不放假!明年春节连休8天,五一5天,国庆7天 (一)

答明年春节放假安排为2月10日至17日调休共8天,除夕虽不放假但鼓励单位安排休息,五一放假5天,国庆放假7天。以下是具体的放假安排及相关信息:
一、春节放假安排
放假时间:2024年2月10日至17日放假调休,共8天。调休说明:2月4日(星期日)和2月18日(星期日)上班。除夕安排:虽然除夕(2月9日)不在正式放假之列,但国务院鼓励各单位结合带薪年休假等制度,安排职工在除夕休息。此外,交通运输部也发布了通知,2024年春节假期小型客车免费通行时段起止时间为2月9日(除夕)00:00至2月17日(正月初八)24:00,这也从另一方面体现了对除夕休息的重视。二、劳动节放假安排
放假时间:2024年5月1日至5日放假调休,共5天。调休说明:4月28日(星期日)和5月11日(星期六)上班。三、国庆节放假安排
放假时间:2024年10月1日至7日放假调休,共7天。调休说明:9月29日(星期日)和10月12日(星期六)上班。四、其他节假日安排
元旦:1月1日放假,与周末连休。清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4月7日(星期日)上班。端午节:6月10日放假,与周末连休。中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。五、放假期间注意事项
节假日期间,各地区、各部门应妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作。遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。以下是2024年部分节假日安排的通知图片:
请广大民众根据放假安排提前做好出行计划,并注意节假日期间的安全与防护。
我国五一劳动节哪天放假? (二)
答我国五一劳动节是在5月1日当天放假,虽然目前是三天连休,但是与临近的一个周末双修日一起计算的,特别是在加班工资等情况的计算时,是只能按照5月1日一天的法定节假日加班工资来处理的。
一、我国五一劳动节哪天放假
五一劳动节在5月1日当天放假,属于法定节假日,其它两天属于双休日。国务院在制定放假安排的时候,先会优先确保5月1日当天在假期以内,然后根据周末就近原则及尽量不调休原则,从相近的两天调取两天假期,例如:如果5月1日对应星期一,则放假时间为4月30日-5月1日,其他时间正常上班。如果5月1日对应星期二,则放假时间为4月31日-5月2日,4月30日周六补上班。如果5月1日对应星期三,这个以前放假的时候导致连上专7天班情形,大家普遍反映很累,所以直接只在周三放假,不调班。如果5月1日对应星期四,则放假时间为5月1日-5月3日,5月4日周日补上班属。如果5月1日对应星期五,则放假时间为5月1日-5月3日,其他时间正常上班。如果5月1日对应星期六或星期日,则放假时间为4月31日-5月2日或5月1日,其他时间正常上班。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节
(三)国际劳动节;
(四)国庆节
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
五一劳动节的放假情况在每年都由国家行政机关发布具体的时间安排,公民可以在规定的时间内享受法定节假日和休息,但由于法定节假日的加班工资是不同的,所以企业需要区分两种加班的具体工资待遇,具体情况结合实际而定。
今年的五一劳动节放假几天? (三)
答五一劳动节放假时间为5月1日至5日放假调休,共计5天。4月28日(星期日)和5月11日(星期六)需上班。
根据国务院批准,2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的放假调休日期如下:
1. 元旦:1月1日放假,与周末连休。
2. 春节:2月10日至17日放假调休,共计8天。2月4日(星期日)和2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕(2月9日)休息。
3. 清明节:4月4日至6日放假调休,共计3天。4月7日(星期日)上班。
4. 劳动节:5月1日至5日放假调休,共计5天。4月28日(星期日)和5月11日(星期六)上班。
5. 端午节:6月10日放假,与周末连休。
6. 中秋节:9月15日至17日放假调休,共计3天。9月14日(星期六)上班。
7. 国庆节:10月1日至7日放假调休,共计7天。9月29日(星期日)和10月12日(星期六)上班。
节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
《中华人民共和国劳动法》中关于五一加班的规定如下:
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一) 元旦;
(二) 春节;
(三) 国际劳动节;
(四) 国庆节;
(五) 法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一) 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三) 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。
劳动者在五一期间是可以享受休息的权利的,但涉及到因生产经营的需要而加班工资的,是需要按照上述规定的标准来计算加班工资的,一般情况下可以按照五月一日当天享受三倍工资待遇,而其他时间享受两倍工资待遇来进行认定。
了解了上面的内容,相信你已经知道在面对五一劳动节放假时,你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识,可以看看协律网的其他内容。