劳动合同关系纠纷怎么处理 (一)
优质回答劳动合同关系纠纷的处理方式主要包括以下几步：
协商：
当发生劳动争议纠纷时，当事人首先可以尝试通过友好协商的方式解决。如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议，从而避免进一步的法律程序。
调解：
如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，以期达成调解协议。
仲裁：
如果调解不成或者达成调解协议后不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，该裁决具有法律效力。
诉讼：
如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出最终判决。
法律依据： 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，上述处理方式是法定的劳动争议解决程序。
劳动合同纠纷有哪些处理方式 (二)
优质回答劳动合同纠纷的处理方式主要有以下几种：
协商：
劳动者可以与用人单位直接进行协商，或者请工会或第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议。
调解：
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向设立在基层的人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解可以口头形式或书面形式提出，达成调解协议后，双方必须履行。
仲裁：
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向县市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：
对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁裁决书即发生法律效力。
注意：仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。同时，调解并非解决劳动争议的必经程序，当事人可以选择不经过调解，直接申请劳动仲裁或起诉。
劳动合同纠纷处理流程是什么 (三)
优质回答劳动合同纠纷处理流程如下：
协商：
步骤：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议。
调解：
步骤：若协商不成或劳动者与用人单位不愿协商，可以向调解组织申请调解。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
仲裁：
步骤：若调解不成或劳动者与用人单位不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：
步骤：若劳动者对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
总结：劳动合同纠纷的处理流程依次为协商、调解、仲裁和诉讼，每一步都有明确的法律依据。在处理劳动合同纠纷时，劳动者应了解自己的权益，并按照法定程序进行维权。
劳动争议和劳动合同纠纷的区别 (四)
优质回答劳动争议和劳动合同纠纷的区别如下：
1、劳动争议是指因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，包括劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
2、劳动合同纠纷是劳动争议的一种，是指因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、劳动争议的范围包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
4、根据《劳动争议调解仲裁法》中的规定，劳动争议的范围包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
劳动争议的范围是：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
8、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
9、法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动合同纠纷列举了七种情形：
1、确认劳动关系纠纷；
2、集体劳动合同纠纷；
3、劳务派遣合同纠纷；
4、非全日制用工纠纷；
5、追索劳动报酬纠纷；
6、经济补偿金纠纷；
7、竞业限制纠纷。
综上所述，劳动争议是劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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