在当今社会多元化的劳动市场中，人事代理作为一种特殊的用工形式日益受到关注。那么，人事代理人员是否受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护呢？答案是肯定的。劳动法旨在保障所有劳动者的合法权益，无论其用工形式如何。然而，尽管同受劳动法保护，人事代理人员与正式职工之间仍存在显著差异。这种差异不仅体现在身份性质、工作稳定性方面，还在诸多权益上有所区别。

人事代理人员受劳动合同法保护吗，与正式工有何区别？

人事代理人员受劳动合同法保护吗，与正式工有何区别？

答如果人事代理人员与用人单位存在劳动关系的，可以适用劳动合同法保护自身合法权益。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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