2024年的放假及调休安排时间表已经出炉，为民众提供了丰富的休假选择。根据国家法定节假日安排，元旦、清明节、端午节、中秋节均放假3天，与周末相连形成小长假；劳动节放假5天，从5月1日至5日，让人们有足够的时间放松身心；国庆节则安排了7天的长假，从10月1日至7日，方便大家出游或回家团聚。而最令人瞩目的春节放假安排更是长达8天，从2月10日至17日，如果配合带薪休假，甚至可以享受9天的悠长假期，堪称史上最长春节假期。
2024年放假及调休安排时间表 (一)
优质回答2024年元旦：12月30日至1月1日放假，共3天。1月1日为法定节假日，12月30日（周六）和12月31日（周日）公休。
2024年春节：2月9日（除夕）至15日（初六）放假调休，共7天。2月4日（周日）和2月17日（周六）上班。
2024年清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月4日为法定节假日，4月6日（周六）公休，4月7日（周日）公休日调至4月5日（周五）。
2024年劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。5月1日为法定节假日，5月4日（周六）和5月5日（周日）公休，4月27日（周六）和4月28日（周日）公休日调至5月2日（周四）、5月3日（周五）。
2024年端午节：6月8日至10日放假，共3天。6月10日为法定节假日，6月8日（周六）和6月9日（周日）公休。
2024中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月17日为法定节假日，9月15日（周日）公休，9月14日（周六）公休日调至9月16日（周一）。
2024年国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（周日）和10月12日（周六）上班。
请注意，放假时间和调休时间仅供参考，具体安排以年末国务院发布的官方消息为准。
2024年5.1劳动节法定假日几天 (二)
优质回答1. 2024年5月1日劳动节法定假日为1天。
2. 放假时间为2024年5月1日（周三）至2024年5月5日（周日），共计5天。
3. 其中，2024年4月28日（周日）和2024年5月11日（周六）需正常上班调休。
4. 我国的法定节假日包括：
- 元旦：放假1天（1月1日）。
- 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
- 清明节：放假1天（农历清明当日）。
- 劳动节：放假1天（5月1日）。
- 端午节：放假1天（农历端午当日）。
- 中秋节：放假1天（农历中秋当日）。
- 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。
2024年法定节假日安排是什么？双休日算不算节假日？ (三)
优质回答1、元旦：1月1日放假。2、春节：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日(周日、5月9日(周六)上班。5、端午节：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(周日、10月10日(周六)上班。
一、法定节假日安排
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
二、双休日算不算节假日
双休日不算节假日，是属于公休日。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
三、加班费规定：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
2024年放假调休时间表 (四)
优质回答一、元旦（2024年1月1日）：2024年12月30日、31日以及2024年1月1日连休，共计放假3天。
二、春节（2024年2月10日）：2024年2月9日至15日放假调休，共计放假7天；2月4日（星期日）及2月17日（星期六）调休上班。
三、清明节（2024年4月4日）：2024年4月4日至6日放假调休，共计放假3天；4月7日（星期日）上班。
四、劳动节（2024年5月1日）：2024年5月1日至5日放假调休，共计放假5天。4月27日（星期六）及4月28日（星期日）上班。
五、端午节（2024年6月10日）：2024年6月8日至10日放假，与周末连休共计放假3天。
六、中秋节（2024年9月17日）：2024年9月17日放假1天，不调休。
七、国庆节（2024年10月1日）：2024年10月1日至7日放假调休，共计7天。其中，9月28日（星期六）及9月29日（星期日）调休上班。
所述2024年放假时间和调休时间仅为预测，具体信息年末国务院发布的官方消息为准。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完2024年放假及调休安排时间表，协律网相信你明白很多要点。
