- 1、年假未休补偿标准计算公式
- 2、年休假12年未休怎样补偿
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
年假未休补偿标准计算公式 (一)
最佳答案年假未休补偿标准计算公式，具体如下：
1、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；
2、计算公式为：未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/21.75*200%*应休天数。
年假计算方式：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；
5、累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。
综上所述，国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条
县级地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
年休假12年未休怎样补偿 (二)
最佳答案对于年休假12年未休的情况，补偿方式通常涉及未休年假工资的补偿，具体数额为日工资收入的300%乘以未休年假天数。 详细解释如下：
根据劳动法规定，员工享有带薪年休假的权利。如果员工在规定的年限内没有休完年假，那么单位应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，对于12年未休的年假，员工有权获得相应的经济补偿。 在计算未休年假工资时，日工资收入是按照员工本人的月工资除以月计薪天数来确定的。因此，未休年假工资的具体数额就是日工资收入乘以未休年假天数，再乘以300%。这样，员工就可以根据自己的未休年假天数和日工资收入来计算出应得的补偿金额。
需要注意的是，如果单位已经安排了员工休年假，但员工因本人原因且书面提出不休年假的，那么单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的年休假工资报酬。然而，在大多数情况下，如果员工未休年假，单位是需要按照上述规定支付未休年假工资的。 最后，如果员工与单位在年休假问题上存在争议，建议双方首先通过协商解决。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，对于年休假12年未休的情况，员工有权获得相应的经济补偿，具体数额应根据相关法律规定和员工的实际情况来确定。
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