- 1、2025年五一那几天会有三倍工资待遇呢？
- 2、2025年当中，三倍对应的具体是哪几天日期？
- 3、五一放假一天，2号要求上班，不上班要求写请假条违法吗
- 4、2025年五一放假时间段里，具体哪几天能拿三薪？
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2025年五一那几天会有三倍工资待遇呢？ (一)
贡献者回答2025年五一劳动节法定节假日是5月1日当天，这一天安排劳动者工作的，应支付三倍工资待遇。
1. 法定节假日规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节为法定节假日，5月1日属于法定休假日。按照《劳动法》相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 调休与其他日期待遇 ：通常五一劳动节会有调休安排形成连休假期，但调休的其他日期并不属于法定节假日。在这些调休日安排劳动者工作，若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，2025年五一期间只有5月1日当天工作能有三倍工资，其他调休日工作的工资待遇按规定另有不同。
2025年当中，三倍对应的具体是哪几天日期？ (二)
贡献者回答在2025年，法定节假日中存在三倍工资的情况。元旦节：2024年12月30日至2025年1月1日放假调休，其中1月1日当天是三倍工资。春节：2025年2月18日至24日放假调休，2月19日（初一）、2月20日（初二）、2月21日（初三）这三天是三倍工资。清明节：4月4日至6日放假调休，4月5日清明节当天是三倍工资。劳动节：5月1日至5日放假调休，5月1日当天是三倍工资。端午节：6月10日至12日放假调休，6月10日端午节当天是三倍工资。中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，9月29日（中秋节）、10月1日、10月2日、10月3日这四天是三倍工资 。
五一放假一天，2号要求上班，不上班要求写请假条违法吗 (三)
贡献者回答根据国务院 2025 年劳动节放假安排（5 月 1 日至 5 日放假调休，共 5 天（国家税务总局福建省税务局）），结合《劳动法》及广东省劳动保障规定，现由 广东森耀律师事务所 为您提供专业法律分析：
一、放假安排合法性判定
1. 法定节假日与调休性质
5 月 1 日：为法定节假日，用人单位必须安排劳动者休息，不得强制上班。若因生产经营需要安排加班，需支付不低于工资 300% 的报酬，且不得用调休替代。
5 月 2 日至 5 日：属于调休的休息日，用人单位可根据生产经营需要安排上班，但需与工会或劳动者协商一致，并依法支付不低于工资 200% 的报酬，或安排补休。
2. 单位行为合法性分析
若单位仅放假 1 天（5 月 1 日），5 月 2 日要求上班，且未按国务院规定调休（如 4 月 27 日未安排上班），则属于擅自缩短法定假期，违反《劳动法》第四十条关于法定节假日休假的强制性规定。
若单位按国务院规定调休（如 4 月 27 日上班），则 5 月 2 日属于调休的休息日，单位可安排上班，但需履行协商程序并支付相应报酬。
二、员工拒绝上班的权利与义务
1. 如法定节假日（5 月 1 日）
权利：员工有权拒绝上班，无需请假，单位不得以此为由克扣工资或处罚。
违法情形：若单位强制员工在 5 月 1 日上班且不支付三倍工资，员工可向劳动监察部门投诉（投诉电话：12333）或申请劳动仲裁。
2. 如调休休息日（5 月 2 日）
协商原则：单位安排上班需与员工协商一致，员工有权拒绝加班，除非存在《劳动法》第四十二条规定的特殊情形（如自然灾害、事故抢险等）。
报酬保障：若员工同意加班，单位需支付双倍工资或安排补休；若员工拒绝加班，单位不得强制要求写请假条或扣发工资。
三、请假条要求的合法性争议
1. 如法定节假日（5 月 1 日）
单位要求写请假条属于违法行为。法定节假日是劳动者依法享有的休息权，无需额外申请休假。员工可书面拒绝单位要求，并保留相关证据（如聊天记录、邮件通知）。
2. 如调休休息日（5 月 2 日）
若单位已按国务院规定调休，且 5 月 2 日属于正常工作日，员工不上班需按单位考勤制度请假。但单位不得强制要求员工加班，员工拒绝加班的，单位不得将其视为旷工或要求写请假条。
若单位未按规定调休，5 月 2 日仍为休息日，员工不上班无需请假，单位要求写请假条属于违法。
四、维权路径与证据固定
1. 行政投诉
可向当地劳动保障监察部门提交以下材料：
国务院 2025 年劳动节放假通知（可从政府官网下载）；
单位放假通知或考勤记录（证明单位未按规定放假）；
工资条或银行流水（证明未支付加班报酬）。
劳动监察部门将责令单位改正违法行为，并补发工资。
2. 劳动仲裁
若单位克扣工资或处罚员工，可在争议发生后 1 年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
补发法定节假日三倍工资；
补发调休日双倍工资或安排补休；
撤销单位的处罚决定。
仲裁胜诉后，单位拒不履行的，可申请法院强制执行。
3. 证据固定建议
保存单位放假通知、加班安排文件等书面证据；
保留工资发放记录及考勤打卡记录。
2025年五一放假时间段里，具体哪几天能拿三薪？ (四)
贡献者回答2025年五一放假期间，5月1日当天能拿三薪。五一劳动节法定节假日是5月1日这一天。按照国家相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2025年五一劳动节从5月1日至5月5日放假调休，共5天 ，其中只有5月1日属于法定节假日，所以在这一天上班的劳动者，用人单位需支付三倍工资。而5月2日至5月5日，若安排加班，用人单位可以安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
相信关于五一劳动节放假安排的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击协律网的其他栏目。
