劳动法丧假规定

劳动法丧假规定

### 详解劳动法丧假规定及其实际应用

劳动法丧假规定的基础框架

在探讨劳动法丧假规定时，我们首先需要明确其基础框架。《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确指出：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款奠定了劳动者享有带薪丧假的基础。具体而言，当职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这一规定确保了劳动者在面对家庭重大变故时，能够有时间处理相关事务，同时保障了其基本生活不受影响。

丧假天数的具体规定与

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