签了三年合同,续签了五年,再签是几年 (一)

签了三年合同,续签了五年,再签是几年

贡献者回答用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。

用人单位必须与劳动者签订劳合同才能够在双方之间确立法律上的劳动关系,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的话是违反法律的,同时还要支付双倍的工资给劳动者,大家都知道劳动合同是有期限的,关于劳动合同三年满后再签多少年,接下来让小编来告诉大家有关的知识。

一、劳动合同三年满后再签多少年

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。

双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。

二、《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、合同续签注意事项

1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。

2、在合同到期前一个月左右,hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商续签合同事宜,避免不续签的补偿金。

3、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。

4、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。

5、建议:将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日,便于统一操作,避免漏签、遗忘,形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。

综上所述,关于在签订劳动合同时的注意事项小编已经提供给大家了,如果劳动合同没有约定工资的数额福利等,需要劳动者与用人单位签订补充协议来确定,这样才有利于保护劳动者的合法权益,同时双方应当在协商一致的基础上进行签字盖章。就是小编整理的内容。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

五年合同和三年合同的区别 (二)

贡献者回答1、如果是签订三年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由，就可以到期不续签。

2、如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。

五年合同和三年合同的区别主要在于合同的期限不同，如果是劳动合同那么工作的期限也就可能不同，五年合同效力有五年，三年合同效力只有三年。

试用期未满能否享受工伤待遇

试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工福利待遇不变。

如果是签订三年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由，就可以到期不续签。如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

3年合同到期之后，公司不再续签，要求解除合同会有赔偿吗？ (三)

贡献者回答当3年合同到期后，公司不再续签而要求解除合同，员工通常是可以获得经济补偿的。具体解答如下：

一般情况：

根据《劳动合同法》，在合同期满后，如果公司不续签，员工有权获得经济补偿。

例外情况：

如果公司在合同期满后维持或提高了原有的待遇条件提出续签，但员工不同意续签，那么员工将不会获得额外的经济补偿。

经济补偿的计算方式：

自2008年1月1日起实施的新补偿机制规定，员工每满一年工作，补偿一个月工资；

工作超过六个月但不满一年的，按一年计算补偿；

工作不满六个月的，补偿半个月工资。

特殊规定：

若劳动合同在《劳动合同法》实施前已经存在，且按照当时的法律规定，公司应向员工支付经济补偿的，那么应按照当时的规定执行。

法律依据为《劳动合同法》第四十六条和第九十七条。

三年劳动合同到期后，又续签了5年，续签的5年干了2个月自己辞职可以领之前那3年的失业保险金吗？5分 (四)

贡献者回答不可以领取之前那3年的失业保险金。以下是对此问题的详细解答：

一、失业保险金的领取条件

根据《社会保险法》第四十五条规定，要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这一条件确保了个人在失业前已经积累了一定的失业保险权益。非因本人意愿中断就业的：这意味着失业的原因不能是个人主动辞职，而应该是由于用人单位的原因或其他非个人意愿的因素导致的失业。已经进行失业登记，并有求职要求的：这一条件要求失业者在失业后需要及时进行失业登记，并表达出积极求职的意愿。

二、辞职情况下的失业保险金领取

在您的情况下，虽然您之前与用人单位签订了三年的劳动合同，并续签了五年，但在续签的五年合同期内，您仅仅工作了两个月就主动辞职了。这一行为属于本人意愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的第二个条件。

三、结论

综上所述，由于您辞职属于个人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，因此您无法领取之前那三年的失业保险金。失业保险金的设计初衷是为了保障那些因非个人原因失业且符合一定条件的人员的基本生活，而主动辞职则被视为个人选择，不属于失业保险金的保障范围。

劳动合同3年五年永久 (五)

贡献者回答签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同，那么劳动者工作3年后，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

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