在公司上班8年6个月了合同到期不续签了有补偿吗？有三年没上保险 (一)

在公司上班8年6个月了合同到期不续签了有补偿吗？有三年没上保险

答在公司上班8年6个月，合同到期不续签了，是有补偿的。同时，对于三年未上保险的情况，你也有权要求单位进行补缴或采取其他措施。

关于合同到期不续签的补偿：

根据《劳动合同法》的规定，当合同到期且单位提出不再续签时，单位应该给予员工经济补偿。在你的情况下，由于你已经工作了8年6个月，按照法律规定，你应该获得半个月工资的经济补偿。这是对你长期为公司服务的认可和补偿。

关于三年未上保险的问题：

单位应该为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业等。如果单位确实未为你缴纳失业保险长达三年，你有权要求单位进行补缴。如果单位拒绝补缴，你可以到当地劳动部门申诉，维护自己的合法权益。补缴后，你将有机会享受失业保险带来的福利，如失业金等。具体失业金的数额和领取期限将根据你当地的政策而定，一般来说，三年未上保险的情况下，如果补缴成功，你可能可以享受9个月的失业金。

其他注意事项：在处理这些问题时，建议保留好所有与工作和保险相关的证据，如合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。如果单位要求你尽快完成工作交接并离开，确保当月工资是全额发放的。为了保险起见，可以让单位出具书面承诺。在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

合同签了九年多,单位不续签了 (二)

答工作9年合同到期不续签是否合法？

工作9年合同到期不续签是合法的，这种情况属于双方自主选择。用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。如果劳动者因《劳动合同法》第14条规定的条件要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则违法，应支付赔偿金，每工作1年支付2个月工资。若劳动者不续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低，否则无经济补偿金。

无固定期限劳动合同规定是什么？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

个人原因不续签肯定是拿不到赔偿的，如果是公司原因不续签，则必须根据相关合同法合理赔偿员工因失去工作所遭受的物质损失，或要求公司继续履行劳动合同。如果单位拒绝，可以提起劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同。

劳动者和用人单位签订劳动合同后，双方约定的劳动期间届满，可以选择继续劳动合同或不再签订劳动合同。但为了保护劳动者权益，如果是因为单位没有选择继续签订劳动合同，需要支付相应经济补偿金。

工作8年合同到期不续签有补偿吗 (三)

答工作8年合同到期不续签的补偿情况如下：

1、用人单位在不续签或降低劳动条件导致员工不续签的情况下，应支付相当于8个月工资的经济补偿。

2、补偿金的计算基于员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

3、如果员工的月工资超过所在地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的计算将以三倍的职工月平均工资为上限，且补偿年限最多为十二年。

4、在《劳动合同法》第四十六条规定的其他情形下，用人单位也必须支付经济补偿。

劳动合同终止的补偿：

1、经济补偿金计算：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的部分按相应月份计算；

2、未满一年的计算方式：工作时间不满一年的，支付半个月工资的经济补偿；

3、工资标准的确定：经济补偿金的计算基数为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；

4、最高限额：经济补偿金支付的最高限额不超过劳动者本人十二个月的工资；

5、其他补偿或赔偿：根据具体情况，可能还包括未休年假的工资补偿、加班费用的补偿等。

综上所述，工作8年合同到期不续签的员工，应获得相当于8个月工资的经济补偿，计算基于前十二个月平均工资，若月工资超过当地上年度三倍平均工资则以此为上限，且补偿年限不超过十二年，在《劳动合同法》第四十六条规定的情形下亦需支付补偿。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不能在上海交保险，合同到期后，继续在单位工作，没有续签订合同，可以要双倍赔偿吗 (四)

答可以要求双倍赔偿。具体分析和操作建议如下：

一、劳动关系存续

尽管没有续签合同，但继续在单位工作，且之前存在合同关系，这足以证明双方之间的劳动关系仍然存续。在此期间，单位未按照国家规定为你缴纳保险，这本身已经违反了劳动法。

二、双倍工资赔偿

根据国家劳动法规定，单位未与员工签订劳动合同的，员工有权要求单位支付双倍工资。在你的情况下，合同到期后未续签但继续工作，同样适用这一规定。你可以要求单位自合同到期后继续工作满一个月后至你提出离职或实际离职时止，每月支付双倍工资。

三、经济补偿金

如果是你主动离职，且单位没有拖欠工资、不交社保等违法情形（但在此案例中，单位未续签合同且未缴纳保险已属违法），通常不能再索要其他经济补偿。但由于单位存在未缴纳保险和未续签合同的违法行为，你可以以此为由要求解除劳动关系，并索取相应的经济补偿金。

四、操作步骤

收集证据：在与单位协商或提起劳动仲裁之前，务必收集好你在单位继续工作的证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等。协商索赔：首先尝试与单位协商，要求其支付双倍工资和经济补偿金。提起劳动仲裁：如果协商不成，你可以向公司所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位支付相应的赔偿。

综上所述，你完全有权要求单位支付双倍工资和经济补偿金，但具体操作需遵循法律程序，并确保收集到足够的证据来支持你的主张。

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