合同到期不续约赔偿多少 (一)
答合同到期不续签的赔偿情况需根据具体情况确定：
单位主动提出不续签：
赔偿标准：工作每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。
员工要求续签无固定期限合同而单位拒绝：
赔偿标准：此为违法行为，单位应支付员工赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资。
员工主动选择不续签：
无需赔偿的情况：若单位保持或提高原有劳动条件，员工仍不续签，单位无需进行经济补偿。
需要赔偿的情况：若单位降低原有劳动条件，员工因此不续签，则单位仍需给予经济补偿，赔偿标准与单位主动提出不续签相同。
合同到期了，不续签有没有相应的赔偿 (二)
答劳动合同到期不续签，员工通常有权要求相应的赔偿，但具体情况需根据法律规定及合同内容来确定。
一、用人单位不续签的情况
有权要求赔偿：根据劳动法相关规定，当劳动合同期满，用人单位不愿续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位单方面决定不续签劳动合同，且未提供更有利的续签条件，劳动者是有权要求经济赔偿的。
二、劳动者不续签的情况
一般无赔偿：若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位提供的续签条件不低于原合同，劳动者因个人原因不愿续签的，用人单位通常无需支付经济补偿。
三、未签订书面劳动合同的情况
可要求双倍工资赔偿：值得注意的是，如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而继续用工，这将被视为未签订劳动合同的违法行为。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。
四、赔偿计算
经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，劳动合同到期不续签时，劳动者是否有权要求赔偿取决于多种因素，包括是谁提出不续签、续签条件是否改变以及是否存在未签订书面劳动合同的情况等。在面临此类问题时，建议劳动者咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。
合同到期公司不续签并转让给其他单位能否得到赔偿？ (三)
答合同到期公司不续签并转让给其他单位时，员工通常可以得到赔偿。以下是具体的解释和赔偿依据：
一、劳动合同到期不续签的赔偿
法定赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且公司决定不续签时，公司需要向员工支付经济补偿。具体赔偿数额通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，这里的赔偿标准可能因地区或具体合同条款而有所不同，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取准确信息。
特殊情况：如果公司因客观经济情况发生重大变化，导致无法继续履行原劳动合同，且经过与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿。
二、公司转让对赔偿的影响
合同连续性：虽然公司可能因转让而变更法人或所有权，但员工与公司的劳动合同关系并不因此自动终止。除非新公司明确表示不接受原劳动合同，否则员工与新公司之间应视为继续履行原劳动合同。
赔偿责任：在原公司决定不续签劳动合同并转让给其他单位的情况下，原公司仍需按照劳动合同法规定向员工支付经济补偿。新公司虽然可能接手公司的运营，但并不承担原公司因不续签劳动合同而产生的赔偿责任。
综上所述，当合同到期公司不续签并转让给其他单位时，员工有权要求原公司按照劳动合同法规定支付经济补偿。建议员工在面临此类情况时，及时咨询当地劳动部门或法律专业人士，以维护自己的合法权益。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完合同到期不续约赔偿多少，协律网相信你明白很多要点。
