在公司服务多年， recently迎来了第二次合同到期的日子。本以为能如常续签，却意外接到通知，公司决定不再继续签订劳动合同。面对这突如其来的变故，心中难免有些忐忑与不安。更让人关心的是，根据劳动法规定，在此情况下员工应享有怎样的赔偿权益？如何确保自己的合法利益不受损害，成了当前亟需解决的问题。

与公司签第二次合同到期，公司不在续签，怎么赔偿？ (一)

与公司签第二次合同到期，公司不在续签，怎么赔偿？

优质回答当与公司签订第二次合同到期后，公司决定不再续签，赔偿情况如下：

赔偿条件：

若你已经与同一公司（包括劳务派遣单位）连续签订了两次固定期限劳动合同，且在第二次合同到期后公司决定不再续签，此时你实际上已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件。在这种情况下，公司不能以合同到期为由单方面终止与你的劳动关系，除非你同意或者存在其他合法的解雇事由。

赔偿计算：

若公司违反规定，在你满足签订无固定期限合同条件后仍然决定不续签并辞退你，你需要计算自己的总工作年限，并以此为基础要求赔偿。赔偿通常包括经济补偿金，其计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿要求：

你可以向公司提出赔偿要求，并附上相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的工作年限和工资水平。如果公司拒绝赔偿或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

注意事项：在处理此类问题时，务必保留好所有相关的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料。了解并熟悉当地的劳动法律法规，以便在必要时能够准确地维护自己的权益。

杭州合同到期不续签 (二)

优质回答一、劳动合同到期不续签的赔偿规定

如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿金，按照工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。若劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定，要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，用人单位违法，应支付赔偿金，标准为每满一年支付相当于两个月工资的经济补偿。

第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、员工不续签的处理方式

员工不续签的处理分为两种情况：

1. 如果单位维持或者提高原来的劳动条件，员工仍然选择不续签，则单位无需进行经济补偿。

2. 如果单位降低原来的劳动条件，员工因此不续签，则单位仍需进行经济补偿。

三、用人单位应支付经济补偿的情形

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十四条 【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

就是关于劳动合同到期不续签需要怎么赔偿的相关内容。用人单位如果提出不续签，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资的经济补偿。希望信息对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎咨询专业律师。

连续续签三次三年固定期限合同。现在合同到期了，公司不续签了。应该怎么计算赔偿？ (三)

优质回答一、如果你已经连续续签了三次三年固定期限的劳动合同，现在合同到期公司不再续签，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

二、根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司未依法签订无固定期限劳动合同，你有可能有权要求公司支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。

三、如果公司未与你订立书面劳动合同，满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司违反规定解除或终止劳动合同，你除了可以要求经济补偿外，还可以要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

四、经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，你要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；如果不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司应当支付赔偿金。

六、如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期了，不续签有没有相应的赔偿 (四)

优质回答劳动合同到期不续签，员工通常有权要求相应的赔偿，但具体情况需根据法律规定及合同内容来确定。

一、用人单位不续签的情况

有权要求赔偿：根据劳动法相关规定，当劳动合同期满，用人单位不愿续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位单方面决定不续签劳动合同，且未提供更有利的续签条件，劳动者是有权要求经济赔偿的。

二、劳动者不续签的情况

一般无赔偿：若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位提供的续签条件不低于原合同，劳动者因个人原因不愿续签的，用人单位通常无需支付经济补偿。

三、未签订书面劳动合同的情况

可要求双倍工资赔偿：值得注意的是，如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而继续用工，这将被视为未签订劳动合同的违法行为。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。

四、赔偿计算

经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳动合同到期不续签时，劳动者是否有权要求赔偿取决于多种因素，包括是谁提出不续签、续签条件是否改变以及是否存在未签订书面劳动合同的情况等。在面临此类问题时，建议劳动者咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。

3年合同到期之后，公司不再续签，要求解除合同会有赔偿吗 (五)

优质回答3年合同到期之后，公司不再续签并要求解除合同，员工通常是有权获得赔偿的。以下是具体的解答内容：

一、赔偿金额

基本工资赔偿：根据规定，当合同到期且公司决定不再与员工续签时，公司应赔偿员工一个月的基本工资作为经济补偿。这一赔偿是基于员工在合同期间所享有的基本工资水平来计算的。

二、赔偿工资的计算方式

税后工资计算：赔偿的基本工资应按照税后工资来计算。这意味着，员工实际收到的赔偿金额将是在扣除相关税费后的净额。

三、年终奖的发放

非违规情况下的年终奖：如果员工不是因为违反公司规定而导致合同未续签，那么员工通常是有权获得年终奖的。年终奖的具体金额和发放方式可能因公司政策和员工合同中的约定而有所不同，但员工在合同到期且未因违规被解雇的情况下，应有权获得相应的年终奖。

综上所述，当3年合同到期且公司决定不再续签并要求解除合同时，员工通常可以获得一个月基本工资的赔偿，且该赔偿应按照税后工资来计算。同时，如果员工未因违规被解雇，还有权获得相应的年终奖。这些权益是基于员工在合同期间所享有的权利和公司的法定义务来确定的。

从上文，大家可以得知关于合同到期不续签赔偿的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，协律网希望这篇文章对大家有帮助。