浙江临时工有高温补贴吗

### 浙江临时工是否有高温补贴

一、高温补贴的基本政策

高温补贴，也称为高温津贴，是在中国特定高温环境下，为了保障劳动者在夏季高温作业时的健康和安全，而由用人单位支付的一种补偿性工资。

根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》（浙人社发〔2018〕65号），以及《防暑降温措施管理办法》的相关规定，浙江省针对夏季高温作业的工作人员发放高温津贴。

浙江省规定，从事室外高温作业的劳动者，每人每月可领取不低于300元的高温津贴。

对于室内高温作业的工作人员，每人每月可领取不低于200元的高温津贴。若工作性质需要在室外与室内来回流动交替，或者主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业，享受同样的高温津贴标准。

高温津贴的发放对象通常是与企业建立正式劳动关系的员工，因此，临时工、兼职工作者及实习学生等非正式用工人员，一般情况下不在此列。这意味着，按照现有政策，浙江的临时工通常不享受高温补贴。

尽管如此，随着社会对劳动者权益保护的日益重视，建议相关企业尽可能为所有在高温环境下工作的员工，包括临时工，提供相应的高温补贴或防暑降温措施，以体现企业的人文关怀和对员工健康的重视。

对于符合高温津贴发放条件但用人单位未发放的，劳动者可以向用工管辖地的劳动监察部门投诉。相关部门将责令用人单位限期改正并给予补发；逾期未改正的，将处以罚款。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关条例，高温津贴属于劳动者合法权益的一部分，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

综上所述，根据浙江省现有政策规定，临时工通常不享受高温补贴。然而，随着社会对劳动者权益保护的加强，建议企业为所有在高温环境下工作的员工提供必要的防暑降温措施和关怀。对于符合高温津贴发放条件但用人单位未发放的，劳动者有权向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

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