在公司干了二十多天不给工资怎么办

在公司干了二十多天不给工资怎么办

正常人类的身份与劳动权益

作为正常人类，我们拥有多重身份，其中职业身份是我们社会角色中不可或缺的一部分。它不仅是个人价值的体现，也是获得生活来源的重要途径。然而，在职场生涯中，我们有时会遇到一些不公平待遇，比如公司拖欠工资，这严重损害了我们的劳动权益。当面对“在公司干了二十多天不给工资怎么办”的问题时，了解 相关法律法规并采取适当措施显得尤为重要。

公司拖欠工资的法律背景

根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。无故拖欠或克扣工资的行为是违法的，并会受到法律的制裁。劳动者在面对此类情况时，有权向相关部门投诉并寻求法律帮助。这一法律背景为我们维护自身劳动权益提供了坚实的保障。

面对公司拖欠工资的具体应对措施

1. 与公司协商沟通

当发现公司拖欠工资时，首先可以尝试与公司负责人或人事部门进行沟通，明确表达自己的诉求，并要求公司说明拖欠工资的原因及支付时间表。在沟通过程中，务必保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动行政部门投诉

若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。在投诉时，应提供劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以证明公司与劳动者之间的劳动关系及公司拖欠工资的事实。劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

若劳动行政部门的投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以申请法院强制执行。

4. 寻求司法途径

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了解了上面的内容，相信你已经知道在面对员工干了20天说走就走工资咋办时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看协律网的其他内容。