保胎假，这一针对孕期女性的特殊假期，常常让不少人感到困惑。尤其是当谈及保胎假究竟应归类为病假还是事假时，更是众说纷纭。事实上，保胎假并非一个法律明文规定的假期类型，但它确实存在于原国家劳动总局的相关复函中。保胎假的本质，是为了保障符合计划生育规定的怀孕女职工在医师诊断出需要保胎休息时的权益。那么，保胎假究竟应算作病假还是事假呢？让我们深入探讨一下。
- 1、保胎假是病假还是事假？
- 2、保胎假可以请多久
- 3、请假保胎算病假吗
- 4、保胎假算产假吗
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
保胎假是病假还是事假？ (一)
最佳答案保胎假属于病假。
孕妇在家保胎算病假，怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。
孕妇可以休假情形如下：
1、保胎假，休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样；
2、产前假，怀孕7个月的，可以休产前假，休假时间一般是两个半月；
3、产假，一般产假天数为90天，多生育一个婴儿增加15天。
孕妇的病假分类如下：
1、正常分娩：产假90天；
2、 助产（侧切、头吸、产钳、臀牵引）：产假97天；
3、剖宫产：产假105天；
4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天；
5、 流产：怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天；7个月早产的，按正常产假处理；
6、妊娠反应（剧吐、尿酮由阳性转阴性后）：休息1-2周；
7、先兆流产（有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者）：休息2周；
8、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周；
综上所述，员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周，指从休假回来当天开始计算，仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
保胎假可以请多久 (二)
最佳答案孕妇怀孕，保胎假可以请多久？很多人对于保胎假，不知道可以请多久假。今天，我们就来聊聊，保胎请假时间的这些事儿。
保胎假可以请多久
一般来说，怀孕期间的孕育假期可以分为两大类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。而保胎假属于后者。
1、产前假
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。如果是属于产前假的保胎假，一般可以请15天。
2、女职工怀孕后确因身体原因需要保胎
经二级医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。
3、女职工关心胎儿发育情况
怀孕后要求在家休息保胎的。对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。
保胎假的工资如何结算
对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。
保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
保胎假怎么请
有休假要求→请医生开具诊断证明→准备1份书面申请(格式参照病假条)，携带医生证明→请领导位批示→同意或不同意。
孕妇怀孕期间，是可以请保胎假的。要请假的孕妇，可以准备好证明之后，向公司或单位提供就可以了。
请假保胎算病假吗 (三)
最佳答案法律分析：保胎假并没有法律的明文规定是属于病假还是产假。 符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。保胎假的休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年的为六个月。(二)实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年十年以下的为九个月;十年十五年以下的为十二个月;十五年二十年以下的为十八个月;二十年的为二十四个月。
保胎假算产假吗 (四)
最佳答案保胎假严格来说也属于产假的一种。以下是关于保胎假的详细说明：
定义：保胎假是女职工在怀孕期间，当发现胎儿发育不太好时，可以向单位申请的假期。这一假期的申请必须基于女职工按计划生育怀孕，并且需要医师开具证明，确认需要保胎休息。待遇：保胎假的休息时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这意味着，虽然保胎假属于产假范畴，但其具体待遇可能与常规的产假有所不同，通常是按照病假待遇来执行。与产假的关联：产假是女性员工因生育而享受的假期，包括产前假、产后假等多个阶段。保胎假虽然是在怀孕期间因特定原因而申请的，但它仍然与生育相关，因此被视为产假的一种特殊形式。
综上所述，保胎假在严格意义上属于产假的一种，但具体待遇可能因单位规定和地区政策而有所不同。
看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟安胎假这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击协律网的其他内容。
