2025年加班费是哪几天 (一)
答2025年需要支付加班费的情况分为法定节假日加班和休息日加班，具体如下：
1、法定节假日
元旦：1月1日。
春节：农历除夕、正月初一至初三，共4天。
清明节：农历清明当日。
劳动节：5月1日、2日。
端午节：农历端午当日。
中秋节：农历中秋当日。
国庆节：10月1日至3日。
如果劳动者在13天法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资。
2、休息日
周末休息日以及调休的休息日，如2025年春节假期中初四至初七，若用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，需支付两倍工资。
加班费可以分为三种：延长劳动时间的加班费、休息日加班费和法定节假日加班费：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
举证责任分配是按照一定的标准，将不同的案件事实（法律要件事实）的证明责任，在双方当事人之间预先进行分配。
关于加班费的举证责任分配规定如下：
1、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。主张加班费的劳动者有责任按照“谁主张谁举证”的原则，就加班事实的存在提供证据，或者就相关证据属于用人单位掌握管理提供证据。用人单位应当提供而不提供有关证据的，可以推定劳动者加班事实存在。
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》
国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：
一、将第二条第二项修改为“（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）”，第四项修改为“（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）”。
二、增加一条，作为第七条：“全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。”
此外，对条文顺序和个别文字作相应调整和修改。
本决定自2025年1月1日起施行。
《全国年节及纪念日放假办法》根据本决定作相应修改，重新公布。
2025年加班工资计算公式 (二)
答2025年加班工资计算公式根据加班情况有所不同。在标准工时制下，加班包含延时加班、休息日加班和法定休假日加班三种情形，其计算方式如下：
在日标准工作时间以外延长工作时间的，即延时加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬。其计算公式为：月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×150%。但需要注意的是，这个公式主要用于计算延时加班的情况。
在休息日安排工作的，即休息日加班，应支付不低于工资的200%的工资报酬。如果用人单位不能安排补休，则需要支付这笔费用。其计算公式为：月工资收入÷21.75×加班天数×200%。这个公式适用于周末或调休日的加班计算。
在法定休假日安排工作的，即法定节假日加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这个规定在全年的13天法定节假日中适用。其计算公式为：月工资收入÷21.75×加班天数×300%。对于春节期间的加班，除夕至初三这四天作为法定节假日，加班工资就按照这个公式来计算。
总的来说，加班工资的计算公式主要依据《劳动法》和相关规定，并根据加班的具体情况有所不同。在实际操作中，还需结合当地的劳动法规和企业的具体规定来确定。
2025年法定三倍工资是哪几天 (三)
答2025年法定三倍工资包括13天，具体如下：
1、元旦，放假1天（1月1日）；
2、春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；
3、清明节，放假1天（农历清明当日）；
4、劳动节，放假2天（5月1日、2日）；
5、端午节，放假1天（农历端午当日）；
6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7、 国庆节，放假3天（10月1日至3日）。
部分公民放假的节日及纪念日：
1、 妇女节（3月8日），妇女放假半天；
2、青年节（5月4日），14周岁的青年放假半天；
3、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。如果适逢周六、周日，不补假。
三倍加班费日工资计算方式包括以下情况：
1、企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）； 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷21.75×300%×加班天数。
2、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算； 计算公式为：法定节假日加班工资 = 全年工资收入 ÷261×300%×加班天数。
3、职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。 计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资收入 ÷8×300%×加班小时。
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》
国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：
一、将第二条第二项修改为“（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）”，第四项修改为“（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）”。
二、增加一条，作为第七条：“全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。”
此外，对条文顺序和个别文字作相应调整和修改。
本决定自2025年1月1日起施行。
《全国年节及纪念日放假办法》根据本决定作相应修改，重新公布。
2025年3薪哪几天 (四)
答2025年的三薪日，也就是如果劳动者在这些日子加班，用人单位需支付不低于300%工资报酬的日子，具体有以下几天： 元旦：1天，2025年1月1日。
春节：4天，分别是2025年春节前的除夕，以及春节后的正月初一、正月初二、正月初三。
清明节：1天，即2025年清明节当天，4月4日。
劳动节：2天，分别是2025年5月1日和5月2日。
端午节：1天，即2025年端午节当天，5月31日。
中秋节：1天，即2025年中秋节当天，10月6日。
国庆节：3天，分别是2025年10月1日、10月2日和10月3日。 请注意，只有在上述法定节假日加班的劳动者才有资格获得三倍工资。其他非法定节假日或调休日加班，用人单位需按照相关规定支付加班工资，但不一定是三倍。同时，具体的加班工资支付情况还需根据各公司要求而定。
明白2025年加班费是哪几天的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击协律网的其他栏目。
