在当今社会，上市公司作为市场经济的重要参与者，其员工薪酬标准一直是公众关注的焦点。上市公司员工的工资薪金制度，是一个复杂而精细的体系，它不仅仅关乎员工的切身利益，更影响着企业的吸引力和竞争力。这一制度通常由公司董事会或薪酬委员会根据员工的职位、岗位、绩效以及行业背景和市场竞争力等多个因素综合制定。基本工资、奖金、福利等组成部分共同构成了员工薪酬的总和，旨在激励员工积极工作，提高企业整体绩效。

讨教有关工资薪金管理制度的范本 (一)

讨教有关工资薪金管理制度的范本

优质回答薪酬制度

1.0 目的:

提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。

2.0 适用范围：

适用于*公司所有员工

3.0 内容

3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。

3.10 根据公司政策，工资每年7月调整一次。

3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。

3.2 工资构成：

本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。

月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定

的表彰方式

半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。

计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例

工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。

加班费计算公式:

工作日:加班至20:00以后,50元补助

休息日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*200%*加班时间(天)

节假日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*300%*加班时间(天)

3.3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。

3.4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额

3.5 支付方式：

员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工

员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27日至本月27日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放

工资正常支付日为次月3日、10日

3.51 中途离职：

若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。

3.6 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除

1. 个人所得税

2. 社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险

3. 个人负担的工会会费

4. 应由个人负担但公司已预支的费用

5. 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）

6. 其他个人应负担部分

4.0 薪酬保密

1.公司实行薪金保密制度。

2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。

上市公司员工薪酬标准 (二)

优质回答第一章

目的

第一条:为谋求公司的持续、高速、稳定、健康发展,增强公司凝聚力,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作热情,规范薪酬管理,体现人性化管理的目的,特制定本制度。

第二章 适用范围

第二条:本制度适用于公司股东会及董事会成员以外的全体职员工。

第三章 引用文件

第三条:当地级市级政府公布的最低基本工资标准。

第四章 具体内容

第四条:薪酬分配基本原则

1、按劳分配原则:员工的薪酬严格按照每个员工为公司提供的劳动量和成果进行分配,以岗位职责、工作业绩作为薪酬分配的主要依据;

2、投入产出原则:公司薪酬水平的高低要与每个员工的劳动效率和成果,与公司经济效益紧密挂钩,随之浮动和调整;

3、市场调节原则:公司在确定员工的薪酬水平时,要以劳动力市场形成的市场工资为主要参照,并根据市场工资变动适时进行调整,以增强企业的竞争力;

4、遵守法律法规原则:公司制定的薪酬制度,严格遵守国家《劳动法》和政府规定的各项劳动标准和最低工资标准以及有关员工社会保险福利的规定。

第五条:薪酬结构

1、基本工资,即每月发给员工的基本工资,参照地方法规定的最低工资水平;

2、绩效工资,绩效考核金是指通过岗位关健业绩考核给发放的一种工资。绩效考核金原则上占总工资金额的5%一25%,具体的分配与发放办法参照《薪等薪级核算对照表》和《绩效考核管理办法》执行;

3、员工绩效奖,是对员工的工作效率和工作表进行综合考核,按考核成绩发放的一种奖励,并在当月考核结束时由部门向公司申请,经批准后财务中心发放当月工资时一并发放。绩效奖金额和考核办法参照《员工绩效奖等级表》和部门的《部门绩效考核办法》执行。

4、奖金:如全勤奖、年终奖、改善提案奖、绩效奖等;

5、岗位工资:是指关健性岗位和岗位不同特性设定的一种工资形式,各职等薪级的岗位工资标准参照《薪等薪级核算对照表》,或岗位补贴发放规定进行发放。

6、福利-住宿补贴、伙食补贴、社会保险等

7、职务津贴:是对在公司各层级担任管理职位的员工发放的一种津贴,各职等薪级的岗位工资标准参照《薪等薪级核算对照表》进行发放;(注:在同一职等的员工,但没有担任管理职位时,不享受有职务津贴,职务津贴的工资直接归属到岗位工资内。)

8、全勤奖,为激励员工全勤而设置的奖励,具体标准参照《薪等薪级核算对照表》;

9、加班工资,按公司制度执行。 第六条:薪酬水平以政府颁布的最低工资标准为依据,按照公司的经济效益及承受能力合理确定;各个岗位员工的薪酬水平,以员工的岗位测评和业绩考核为依据,参照本地区劳动力市场工资价位合理确定。

第七条:员工的正常出勤标准工时规定为天,每天正常出勤工时8小时,月的正常出勤工时为174小时(天×8H),每小时的基本工资计算公式为基本工资÷174,正常出勤工时满(174小时),基本工资全额支付。

第八条:员工在正常出勤时间内,由于请假、旷工、迟到等出勤未满174小时,缺勤工时不能发放工资,基本工资计算按实际出勤工时计算,计算公式为每小时正常出勤工资×实际出勤工时。但由于工作的需要安排在假日出勤时,假日的出勤可以与请假工时进行调休,具体作业按《出勤管理制度》执行。

第九条:假日出勤与正常班出勤调休后,请假取消,具体作业按《出勤管理制度》执行,并不影响到员工全勤奖的计算,计算方法按全勤奖核算细则执行。

第十条:旷工不得进行调休,旷工一天扣除三天基本工资。

第十一条:缺勤,基本工资的扣除计算;缺勤时间扣除标准: 第十二条:法定假公休和因公司订单不足造成员工休假按正常出勤工时计算基本工资。

第十三条:绩效考核工资核算细则

1、绩效考核工资核算的正常出勤标准工时为天(×8H/D=174小时):

2、绩效考核工资的支付金额按《薪等薪级核算对照表》中薪等薪级对应金额;

3、正常出勤工时满(174小时),绩效考核工资支付公式:考核工资=绩效考核工资金额(代号K)×绩效成绩正负激励的百分比;

4、绩效成绩正负激励的百分比如下表: 绩效考核成绩和提交时间参照《绩效考核管理办法》执行;缺勤时绩效考核工资的计算按出勤天数比例递减,详见《绩效考核管理办法》。

第十四条:岗位工资核算的正常出勤工时标准工时为208小时(即周一至周六的正常出勤工时,26天×8小时/天)。 第十五条:岗位工资的支付金额按《薪酬等级核算对照表》中薪酬等级发放。

1、岗位工资的核算,无请假、旷工,出勤满174小时,岗位工资全额计算支付。每小时的岗位工资=岗位工资金额÷174小时

2、缺勤,岗位工资的扣除计算:

缺勤时间扣除标准缺勤1小时扣1/174岗位工资缺勤1天(8小时)扣1/6岗位工资缺勤一个月(当月无一天出勤)不计算工资。

3、职务津贴核算细则

1行政系管理人员(即五职等(含),且担任有管理职位的人员)享有职务津贴,同一职等非行政系管理人员不享有职务津贴。但工资薪级同等时,非行政系管理人员的岗位工资就是岗位工资和职务津贴的相加(即职津贴的金额直接转化成岗位工资计算)。职务津贴的支付金额按《薪酬等级核算对照表》支付。

2职务津贴的核算,无请假、旷工,出勤满174小时,职务津贴全额计算支付。每小时的职务津贴=津贴金额÷174小时.缺勤,职务津贴的扣除计算缺勤时间扣除标准缺勤1小时扣1/174职务津贴。

第十六条:全勤奖的支付细则

1、全勤奖是为奖励当月出勤表现好的员工,员工若在当月无请假、。迟到、早退、旷工,并按规定的正常出勤日(天)出满全勤。

2、全勤奖发放范围及金额参照《薪等薪级核算对照表》执行;

★一至三职等为100元/月(天):

★四至七职等为200元/月(天);

★八至十六职等不设全勤奖。

3、正常出勤日与假日出勤调班或调休不影响全勤奖的支付(即正常出勤日请假,用假日安排、出勤进行调休或调班,且满足到正常出勤174小时,无请假、旷工、迟到早退就需核算全勤支付),具体的作业要求参照《出勤管理规定》执行;

4、春节假期月全勤奖发放:春节放假正常出勤小于174小时,大于120小时,且当月无请假、旷工、迟到、早退者给予发放全勤奖。 第十七条:其他津贴

1、工种津贴:是突出岗位的特殊性而设定的一种津贴;

2、学历津贴:是对具有大专学历人员设定的一种津贴,便于吸纳优秀的员工;

3、特别津贴:是针对公司最高管理者对员工工资另外支付一种工资形式,且进行严格保密的一种工资,此津贴不在本文进行叙述,根据需要时最高管理者直接通知财务中心给予支付;

第十八条:加班工资的核算细则

1、平时加班、假日加班、节日加班计算工资的倍数标准,平日加班的倍数是150%,假日加班是200%,节日加班是300%。

2、每天正常出勤8小时和每月正常出勤天以外的出勤计算为加班工时,加班分为平时加班(即周一至周五)、双休加班(即周六/周日出勤)、节日加班(即国家法定节日的出勤)。加班工时的生效必须由部门提出加班的书面申请,部门经理审核,子公司/中心事业部负责人批准生效。否则加班无效,人力资源部不予核算考勤统计记录。计算加班考勤工时的最小单位为小时,低于小时不予计算加班工资。具体的作业要求参照《出勤管理规定》执行。

3、为控制好各部门的用工成本,要求各部门必须不断提升管理能力,做好内部管理控制,确保各级员工得到劳逸结合,以健康的体质为公司服务。特根据不同的岗位规定了不同的加班时间控制,加班控制基数36小时(生产旺季另议):

4、超出控制基数的加班工时,各部门需提出书面检讨的特别申请报告,部门负责人审核,子公司/中心/事业部负责人复审,人力资源中心总监审批生效;没有得到批准加班工时无效,财务中心不予核算加班工资,具体作业参照《出勤管理规定》执行。

5、以下活动情况之一的时间,均不属于加班范畴,也不计算加班费:

★未经子公司/中心/事业部负责人人员书面审批,自行加班(包括经理、主管、组长口头同意或口头安排的加班,都不属于)。

第十九条:新入职员工薪资申请的作业和审批

1、新员工入职的任用参照《招聘管理制度》执行;

2、新员工薪资的申请,用人部门提出人力资源招聘需求即可,明确招聘的岗位的职位(职等)。招聘录用后人力资源部面谈时向应试人员提出岗位的最低工资综合水平。应试人员提出的工资要求超出岗位的试用期工资水平时,人力资源部填写《薪资申请单》交子公司/中心/事业部负责人审批;

3、经审批通过人力资源部通知录用人员入职报到。

第二十条:工资调整

1、试用期周期和试用满人事考核作业参照《员工考核管理规定》、《晋升管理规定》执行;

2、一职等至三职等人员试用期满,通过对员工的工作胜任能力和技能进行考核,考评员工的技能等级(A、B、C、D、E、F),调整员工的绩效考核金额度,视为员工试用期满调薪。

3、绩效考核金的考核与发放参照《员工绩效考核等级表》和各部门的《部门绩效考核办法》执行,并由责任部门提出申请,子公司/事业部负责人审核,人力资源中心和财务中心复核,公司总经理审批后交财务中心计薪发放。

4、四至十职等人员试用期满调薪,参照《职员考核管理规定》、《晋升管理规定》执行。,

5、考核合格后用人部门提出《调薪申请单》经部门审核,子公司/事业部负责人审核,人力资源中心和财务中心复核,公司总经理审批生效。

6、调薪的薪级原则上不得超过三级,如有特殊需要需提出突出贡献的业绩事例说明方可申请作业,否则人力资源中心可以拒绝审批。 第二十一条:工资水平的调整

1、工资水平的调整是结合地方政府每年公布的法规要求进行的一种工资调整方案;

2、工资调整方法适用于新进普通员工的工资水平,对在职员工仅作为基本工资调整的依据,结合公司《薪酬管理制度》中的工资结构进行综合工资调整;

3、工资水平的调整不涉及工资的调薪或加薪。

第二十二条:年度调薪加薪是对员工一年的工作绩效肯定的一种激励机制,在公司收益的原则下提出适当的百分比对员工进行调薪加薪,以提高员工的薪酬。年度调薪时间是每年3月份或9月份,以满足一年条件为依据。每人每年仅限一次(或遇有职位晋升考核合格转正时不受限制)。

第二十三条:子公司/中心/事业部年度调薪总额由公司根据经营情况确定,实行总体控制原则,子公司/中心事业部可以在范围内根据人员绩效结果进行适当调整。

第二十四条:年度绩效考核成绩和调薪加薪前的绩效考核成绩的平均得分做为调薪加薪的考核依据。考核成绩得分与调薪加薪的薪级对照表如下: 第二十五条:国家规定的法定节假日为有薪节假日,国家法定节假日及有薪假天数如下(如有变更,以国务院最新规定为准):

元旦:放假1天(1月1日):春节:放假3天(农历除夕、正月初一、初二)、清明节:放假1天(农历清明当日)、劳动节:放假1天(5月1日)、端午节:放假1天(农历端午节当日)、中秋节:放假1天(农历中秋节当日)、国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日)。

第二十六条:公司代缴代扣款项有个人所得税、养老保险金及代扣伙食费、住宿费、住宿水电费等费用。

第二十七条:个人所得税缴税计算公式和税率表参照《工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表》执行,如有变更按最新的法律法规文件执行。个人所得税的征缴,由公司代缴,公司从员工工资中进行代扣支还给公司。

第二十八条:应由员工个人缴纳的养老保险金及住房公积金,由公司代缴,公司从员工工资中代扣还给公司。具体的缴费参照国家人力资源和社会保障部门颁发养老保险金缴费文件执行,如有变更按最新的法律法规文件执行。

第二十九条:公司提供就餐,员工就餐须自行支付就餐的相关费用。

第三十条:住宿费和住宿水电费用代扣,公司提供住宿条件,员工内宿须自行支付住宿的相关费用。具体的代扣款参照《住宿管理规定》执行。

第三十一条:个人所得税由财务中心薪资核算员根据员工的工资所得按计算公式直接在员工工资中进行代扣;养老保险金、伙食费、住宿费、住宿水电费每月由人力资源部提供代扣款名单、金额给财务中心进行扣款。

第三十二条:其他

★福利基金:参照《福利基金会管理办法》执行

★工衣、工鞋、工帽:参照《着装管理规定》执行

第三十三条:公司财务中心核算员工工资时需作成员工《月份员工工资表》,作为发放员工工资的依据。

第三十四条:工资应发总额和实发工资总额的明细具体参照《员工工资表》列出的项目。

第三十五条:工资表由财务中心薪资核算员作业,财务中心经理审核,财务中心总监复核,公司总经理或授权委托人审批生效。

第三十六条:工资表的保存期限为永久性保存。

第三十七条

工资薪金制度是什么 (三)

优质回答工资薪金制度是企业整体人力资源管理制度与体系的重要组成部分，是企业对员工所做贡献的相应回报和答谢。以下是关于工资薪金制度的详细解释：

定义与作用：

工资薪金制度是企业用于激励员工、调动员工积极性的一种重要手段。它通过给予员工相应的经济报酬，来认可员工的工作努力和贡献，从而激发员工的工作热情和创造力。

薪酬的构成：

薪酬不仅仅是单一的工资，而是包括多种形式的回报。外在激励性因素：如基本工资、固定津贴、社会强制性福利以及公司内部统一的福利项目。内在激励性因素：这些因素更多地关注员工的个人成长和发展，如提供挑战性的工作、良好的工作环境、培训机会等。这些因素虽然不直接体现为经济报酬，但对于员工的激励作用同样重要。

薪酬的意义：

在员工心目中，薪酬不仅仅是劳动所得，更是自身价值的体现和企业对员工工作的认同。合理的薪酬制度能够增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作满意度和积极性。同时，薪酬也是吸引和留住人才的关键因素之一。

薪酬制度的重要性：

一个科学有效的薪酬制度能够激发员工的潜能，为企业创造更大的价值。如果外在激励性因素达不到员工的期望，可能会导致员工士气下降、人员流失等问题，进而影响企业的整体运营和发展。

因此，企业在制定工资薪金制度时，需要充分考虑员工的期望和需求，结合企业的实际情况和发展战略，制定出既公平又合理的薪酬制度，以最大限度地激发员工的工作热情和创造力。

虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多员工工资薪金制度的信息，欢迎点击协律网其他内容。