河北省一直以来都致力于保障劳动者的基本生活需求，为此定期调整最低工资标准。根据最新颁布的规定，河北省的最低工资标准有了新的变化。截至2025年4月，河北省第一档月最低工资标准设定为2200元，这一标准适用于包括石家庄市区在内的多个主要城市，旨在确保劳动者在提供正常劳动的前提下，能够获得不低于此标准的劳动报酬。这一举措不仅彰显了河北省对劳动者权益的重视，也为全省的经济发展和社会稳定奠定了坚实的基础。
河北省颁布的最低工资标准 (一)
答河北省现行最低工资政策将该省划分为四档，具体金额包括 1650 元、1590 元、1480 元及 1380 元；
相应地，每小时的最低工资标准则依次设定在 17 元至 15 元之间。
依据相关法规，任何企业支付给员工的薪资待遇都不得低于所在地区的此项最低工资标准。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
河北省工资支付规定 (二)
答河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施《河北省工资支付规定》有关问题的通知对工资方面做出了具体的规定，其中包含了认真学习《工资支付规定》，制定贯彻执行措施、建立健全工资分配制度，提高劳动者的工资收入水平、加强领导，专项治理拖欠工资违法行为等多方面具体措施，切实保护劳动者的权益。《工资支付规定》制定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当约定劳动者工资支付的标准、时间、特殊情况下的工资支付及最低工资标准和延长工作时间的工资支付制度，规定用人单位支付劳动者工资基金帐户和支付程序的管理及违反《工资支付规定》的法律责任。用人单位要按《工资支付规定》的要求尽快制定或完善企业内部关于劳动者劳动合同、有关工资支付制度和提高劳动者工资收入水平的正常增长机制，补充劳动合同中未设定的工资支付条款，建立工资支付记录存档，检查工资支付方面的差距，建立健全内部管理制度，完善工会或职工(代表)大会工资分配监督机制，保障劳动者获得工资报酬的权益。
根据我国法律的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说明：工资至少应当每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可以按照周、日、小时为周期支付工资。
法律依据：《工资支付规定》第二十一条劳动者生育或者计划生育手术休假的，按照河北省计划生育法规的规定执行，是指劳动者休假期间视为全勤，用人单位应当按照原岗位支付工资。
河北省退休工资如何发 (三)
答法律分析：现在河北省退休人员每月的退休金是在15-20号发放,若遇到节假日的话,会适当提前。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
最低工资标准是应发还是实发 (四)
答最低工资标准是应发工资。以下是关于此问题的详细解答：
概念区分：
应发工资：劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，且应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资：在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。实发工资可能低于当地最低工资标准，但这并不违反最低工资标准的规定。
最低工资标准的适用性：
最低工资标准是指应发工资，即劳动者在提供正常劳动时，用人单位应支付的最低工资水平。即便在扣除必要费用后，实发工资可能低于最低工资标准，但只要应发工资不低于该标准，就符合法律要求。
相关法律规定：
根据《河北省工资支付规定》等地方性法规，用人单位在扣除符合规定的费用后，支付的工资余额不得低于当地最低工资标准。用人单位不能因提供包吃包住等福利而降低支付的货币工资至低于最低工资标准。
适用范围：
最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。
综上所述，最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。在提供正常劳动的情况下，劳动者的应发工资不得低于当地的最低工资标准。
河北省临时工工资标准 (五)
答河北省不同地区对于临时工的工资标准有着各自的规定，具体标准根据所在城市的不同有所变化。以石家庄为例，这里提供日工资和小时工资的标准，日工资为145元，小时工资为15元。而唐山市的日工资标准为150元，小时工资为15.4元。秦皇岛市的日工资标准为153元，小时工资为16元。在邯郸市，日工资标准同样为145元，小时工资标准为15元。邢台市的日工资标准为144元，小时工资标准也为15元。保定市的日工资标准为145元，小时工资标准为15元。廊坊市的日工资标准为150元，小时工资为15.4元。衡水市的日工资标准为143元，小时工资为15元。
值得注意的是，上述标准仅供参考，实际支付的工资可能会根据雇主和具体岗位的不同而有所变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工的劳动报酬主要以小时计酬。同时，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这有助于确保劳动者的基本权益得到保护。
此外，河北省的临时工工资标准制定还应当遵循国家法律和政策的相关规定，确保公平合理，维护劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位需按照法律要求支付临时工合理的工资报酬，同时也应保障劳动者的工作时间和休息时间，确保其健康和安全。
在执行这些标准时，还需要注意，河北省的各地区可能会根据经济发展状况和劳动市场的变化，适时调整临时工的工资标准，以适应市场的变化，促进劳动市场的健康发展。
综上所述，河北省临时工的工资标准具有一定的灵活性，具体标准需根据各地的具体情况和法律要求进行调整。在实际操作中，雇主和劳动者应当充分了解并遵守相关规定，以确保工资标准的合理性和合法性。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完河北省颁布的最低工资标准，协律网相信你明白很多要点。
