单位合并后劳动合同怎么执行

单位合并后劳动合同怎么执行

### 单位合并后劳动合同的执行策略在单位经历合并这一重大变革时，劳动合同的执行成为了员工与新用人单位之间关注的焦点。2025年的今天，随着市场环境的不断变化和企业间合作的深化，单位合并现象愈发普遍。这一过程中，如何妥善处理劳动合同问题，不仅关乎员工的切身利益，也直接影响到合并后的企业稳定和长远发展。本文将详细探讨单位合并后劳动合同的执行策略，以期为企业提供有价值的参考。

一、劳动合同主体变更的协商与处理

主体变更需双方协商

单位合并后，首先面临的是劳动合同主体的变更。根据相关法律法规，若合并后用人单位主体发生变更，一般应与劳动者协商变更劳动合同。此时，双方应就合同变更的具体内容进行深入沟通，包括但不限于工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键条款。如能达成一致，可签订变更协议，明确双方权利义务的变更情况，确保合同的合法性和有效性。若协商不成，原劳动合同继续有效，由合并后的用人单位继续履行，保障劳动者的合法权益不受侵害。

连续计算工作年限

在合并过程中，劳动关系的连续性得到法律保障。这意味着，合并后的用人单位应承继原单位员工的工龄，连续计算工作年限。这一规定不仅体现了对劳动者

明白单位合并后劳动合同怎么执行的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击协律网的其他栏目。