端午节加班费怎么计算

### 端午节加班费怎么计算

端午节作为我国的传统节日，不仅是家人团聚的时刻，也是不少职场人士可能面临加班的日子。了解端午节加班费的计算方法，对于维护劳动者的合法权益至关重要。本文将详细解析端午节加班费如何计算大家在面对加班时能够心中有数。

一、端午节加班费计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一原则为端午节加班费的计算提供了法律依据。

2025年端午节放假安排为5月31日至6月2日，共计3天。然而，这3天中并非全部属于法定节假日。其中，5月31日（端午节当天）为法定节假日，6月1日和6月2日则为休息日调休。

（一）法定节假日加班费

端午节当天（5月31日）加班费的计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。这里的21.75天为月计薪天数，是根据国家规定计算得出的平均每月计薪天数。加班天数在法定节假日为1天。

例如，若某员工的月工资基数为8000元，端午节当天加班，则其加班费为：8000÷21.75×300%×1=1103.45元。

（二）休息日加班费

对于6月1日和6月2日这两天休息日的加班费，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班天数在这两天分别为1天，若两天都加班且未安排补休，则加班天数累计为2天。

继续以月工资基数为8000元的员工为例，若其在6月1日和6月2日这两天都加班且未获得补休，则其加班费为：8000÷21.75×200%×2=1471.26元。

在计算加班费时，加班工资的计算基数是关键因素。劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但需要注意的是，加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。若劳动合同中未明确约定加班工资基数，则可参照劳动者本人的正常工作时间工资标准确定。

（一）法定休假日加班不可替代

法定休假日安排劳动者加班的，必须按规定支付工资报酬，不能以补休代替。这一点在端午节加班费计算中尤为重要。

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