劳动法加班费规定计算方法

劳动法加班费规定计算方法

### 劳动法加班费规定及计算方法详解

一、劳动法关于加班费的基本规定

加班费支付标准

根据劳动法规定，加班费计算分三种情况。工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班，则需支付不低于工资300%的工资报酬，且不能用补休来替代加班费支付。

二、加班费计算方法

工作日加班费计算

工作日加班费的计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。其中，21.75为月计薪天数，月工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。例如，某员工月工资基数为3000元，工作日加班3小时，其加班费约为3000÷21.75÷8×3×150%≈77.6元。

休息日加班费计算

休息日加班费的计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。需要注意的是，若用人单位安排了补休，则无需支付该加班费。

法定休假日加班费计算

法定休假日加班费的计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。法定休假日加班的加班费支付标准最高，且不能用补休来替代。

三、实际案例中的加班费争议

线上加班的争议案例

随着远程办公和灵活办公模式的普及，线上加班的争议也随之增多。例如，某公司频繁在下班后安排线上会议和培训，被员工起诉要求支付加班费。法院最终认定，公司确实在工作时间之外安排了线上活动，酌定公司应向员工支付延时、休息日及法定节假日加班费共计1.9万元。这一案例表明，即使是非传统形式的加班，只要占用了员工的休息时间，用人单位仍需支付加班费。

四、总结

劳动法关于加班费的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在付出额外劳动时能够获得相应的报酬。加班费的计算方法清晰明确，但在实际操作中仍需注意各种细节，如月工资基数的确定、加班时间的记录等。此外，随着远程办公和灵活办公模式的兴起，线上加班的争议也逐渐增多。用人单位应合理安排工作任务和时间，避免频繁占用员工的休息时间；员工也应善于运用法律武器维护自身权益，确保在付出额外劳动时能够得到应有的回报。

加班费的计算方法 (一)

优质回答依据《劳动法》和劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

2、《规定》第三条特别指出：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。也就是说应当是所有劳动报酬，不能仅仅是基本工资。

如果晚上加班，加班费怎么算的？ (二)

优质回答晚上加班属延长工作时点,按第44条第1款规定支付150%的加班加点工资,加班费的计算比较复杂,首先必须正确确定加班费的计算基数,1,劳动合同有明确约定工资数额,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准,2,如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数.3,在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按劳动和社会保障部的规定每月工作时间为20.92天和167.4小时折算,4,实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数.

周末加班费的计算方法？ (三)

优质回答1、根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 所以周六加班，加班工资按200%计算。 2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行： 法定公休日加班工资＝日工资×200% 日工资＝月工资收入÷月计薪天数 小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 一天加班工资为：2000÷21.75×2＝184元 3、公司没签劳动合同，本身属于违法行为，按劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、没签劳动合同，属于事实劳动关系，同样受到法律保护，你索取加班工资完全合理合法，可以理直气壮，倒是单位理亏。

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