拒不支付劳动报酬可获刑几年

介绍：

劳动报酬是劳动者通过诚实劳动应得的合法权益，然而，在实际生活中，一些雇主或企业为了自身利益，拒不支付劳动者的合法报酬，这种行为不仅严重损害了劳动者的权益，也破坏了社会的公平正义。本文将围绕“拒不支付劳动报酬可获刑几年”这一话题，深入解析相关法律规定，以警示那些试图逃避支付劳动报酬的雇主或企业。

拒不支付劳动报酬的法律规定

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这一罪名旨在保护劳动者的合法权益，维护社会的公平正义。

对于拒不支付劳动报酬的犯罪行为，刑法规定了相应的刑罚幅度。具体而言，若尚未造成严重后果，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果的，处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“造成严重后果”通常包括影响到劳动者家庭的生活或生存、导致劳动者自伤或精神失常、引发群体性事件等。

值得注意的是，单位犯罪同样会受到法律的制裁。对于单位犯拒不支付劳动报酬罪的，不仅会对单位判处罚金，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定进行处罚。这一规定体现了法律对单位犯罪的严厉打击，也提醒企业负责人要切实履行支付劳动报酬的义务。

此外，若犯罪嫌疑人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这一规定体现了法律的宽严相济原则，鼓励犯罪嫌疑人积极改正错误，减轻社会危害。

在实际案例中，不乏因拒不支付劳动报酬而受到法律制裁的例子。例如，某建筑工程承包商在收到工程款后，拒不支付农民工工资，数额巨大且经政府有关部门责令支付仍不支付，最终被判处有期徒刑并处罚金。这一案例再次警示那些试图逃避支付劳动报酬的雇主或企业，法律将严惩不贷。

在面对拒不支付劳动报酬的问题时，劳动者应依法维护自己的合法权益。首先，要及时向政府有关部门投诉举报，寻求法律的帮助和支持。其次，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在法律程序中证明自己的合法诉求。最后，要相信法律的公正和力量，积极配合有关部门的调查和处理工作。

同时，雇主或企业也应切实履行支付劳动报酬的义务，

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