劳动者权益保护典型案例及解析

劳动者权益保护典型案例及解析

一、拖欠工资逃匿，获刑又罚金

案情简介

被告人程某在歙县经营某服饰公司。2023年1月，因拖欠工资，胡某甲等21名工人投诉程某。歙县人力资源和社会保障局发出《劳动保障监察限期整改指令书》后，程某采用逃匿方法逃避支付。程某经公安机关电话通知到案后如实供述了自己的犯罪事实，侦查、审查起诉期间陆续付清19名工人工资，尚有2名工人工资未支付。案件审理过程中，程某自愿付清剩余工资，取得谅解。

案件结果及解析

2024年3月26日，歙县人民法院判决：程某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑七个月，缓刑一年，并处罚金人民币三千元。本案中，程某以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者有依法按时足额获得劳动报酬的权利，任何单位和个人不得拖欠劳动者薪酬。

二、个体工商户用工纠纷

案情简介

江某在某肉店工作时受伤，肉店经营者毕某尚欠江某6月工资未支付。仲裁裁决江某与肉店不存在劳动关系后，江某诉至法院，要求确认劳动关系，支付工资及未签订劳动合同产生的双倍工资差额。

案件结果及解析

法院判决江某与肉店劳动关系成立，肉店应支付6月份劳动报酬6500元及双倍工资差额45100元。个体工商户作为个体经济组织，属于法律规定的用人单位。如劳动者受个体工商户安排工作、监督管理、发给工资，且工作内容属于个体工商户组成部分，则应认定双方自用工之日起建立劳动关系。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，协律网相信大家的知识有所增进，明白了劳动者权益保护。