贵州省员工病假工资怎么算？ (一)

贵州省员工病假工资怎么算？

贡献者回答企业职工病假工资的计算遵循《劳动法》第四十七条的规定，即企业可以自主确定支付办法，但不得低于当地最低工资标准的80%。

具体而言，根据《劳动法》第四十七条和劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条，企业应支付职工在法定医疗期内的病假工资或疾病救济费。企业职工的病假工资或疾病救济费，由企业按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定支付办法。

《劳动法》第四十七条强调，企业可以依据自身生产经营特点和经济效益，自主决定工资分配方式和工资水平。这意味着，企业有权根据实际情况和经济能力，自主调整病假工资或疾病救济费。

劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条进一步指出，在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

此外，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有医疗期。医疗期的长短根据职工的工龄和在本单位的工作年限而定，最长可达二十四个月。

综上所述，贵州省企业职工病假工资的计算主要依据国家法律法规，由企业根据自身情况自主确定支付办法，同时须确保支付水平不低于当地最低工资标准的80%。企业应根据职工的工龄和在本单位的工作年限，提供相应的医疗期支持。

浙江劳动法新规定关于病假薪资怎么样 (二)

贡献者回答根据浙江的薪资标准规定，病假期间的薪资标准需要根据工龄来进行计算，工龄不足十年的，病假期间的薪资标准是在基本薪资的百分之七十，而如果工龄在三十年的，病假期间的薪资标准则按照百分之95发放。 《最新劳动法病假工资规定》

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

相关政策：

《关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 浙劳险〔1995〕231号》

《浙江省企业工资支付管理办法》

劳动法统一的病假期间的薪资标准只有一个大概的规定，而根据每个地方的具体实施标准，也是有所不一样的，比如浙江的病假期间的薪资标准是需要根据工龄来进行计算的，工龄越长，扣除的工资就越少。

病假工资不低于最低工资80%发含社保吗 (三)

贡献者回答不含社保，病假工资不低于最低工资80%发不含社保。病假工资不低于最低工资的80％，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资80％自主确定。用人单位支付的病假工资，指的是应发工资，包括应当由个人承担的五险一金在内。

病假工资发放标准是病假工资可以低于当地最底工资标准，但不能低于工资标准的80%。 在病假期间的五险一金依然由公司缴纳。病假工资不低于最低工资80%发不含社保，是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。

根据《劳动法》的规定，病假职工享受社会保险待遇。

病假工资不低于最低工资80%发不含社保。病假工资不低于最低工资的80％，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资80％自主确定。用人单位支付的病假工资，指的是应发工资，包括应当由个人承担的五险一金在内。

法律依据：

劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知

第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

劳动法员工生病期间有病假工资吗 (四)

贡献者回答法律主观：

1、职工患病或 非因工负伤 治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动， 劳动合同期限届满 时，用人单位 不得终止劳动合同 。 劳动合同的期限 应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续 履行劳动合同 ；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 劳动能力鉴定 。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位， 解除劳动关系 ，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以 解除劳动合同 ，并按规定 支付经济补偿金 和医疗补助费。

法律客观：

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

劳动法关于病假工资的规定是 (五)

贡献者回答劳动法关于病假工资的规定如下：病假工资支付标准：用人单位可以在劳动合同中与职工约定病假工资，但该约定不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。工资折算：职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以依此折算出员工的日平均工资，作为病假工资计算的参考。

从上文内容中，大家可以学到很多关于劳动法病假工资规定的信息。了解完这些知识和信息，协律网希望你能更进一步了解它。