劳动合同法第82条第二款的解释

劳动合同法第82条第二款的解释

### 劳动合同法第82条第二款的深入解析

劳动合同法作为保护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。其中，第八十二条第二款是关于用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任规定。本文将详细解释这一条款的内容、背景及其实施意义。

一、条款内容概述

第八十二条第二款的具体内容

《劳动合同法》第八十二条第二款明确规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款旨在惩罚那些故意不与劳动者签订无固定期限劳动合同的用人单位，以保障劳动者的合法权益。

在实际操作中，这一条款的实施对于规范用人单位行为、促进劳动关系的和谐发展发挥了重要作用。它要求用人单位在符合签订无固定期限劳动合同条件时，必须依法与劳动者签订，否则将面临支付双倍工资的惩罚。

二、签订无固定期限劳动合同的条件

无固定期限劳动合同的签订情形

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形主要包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。在这些情形下，用人单位应当主动与劳动者签订无固定期限劳动合同。

此外，用人单位与劳动者协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。这为劳动者提供了更多的职业稳定性和保障。

三、条款的适用与争议

条款适用中的争议与解决

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