劳动法第36条规定内容是什么 (一)
最佳答案一、《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、如果用人单位提出协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
三、经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，该条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
五、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条也规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
新劳动合同法第44条的规定内容是什么？ (二)
最佳答案新劳动合同法第44条的规定内容是：延长工时的报酬支付。在我国的劳动者加班的工资发放的规定中，我国的用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，不能补休时，才可支付不低于工资的200%的工资报酬。 《劳动合同法》第四十四条 ，【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【条文注释】
本条中“劳动者正常工作时间工资”是指与劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。工作日延长劳动者工作时间的，一般每天不得超过1小时，因特殊需要时，每日不得超过3小时。本条中的“休息日”是指公休假日，即周六和周日;若劳动者的休息日采取轮休制，则以其轮休之日为休息日。需要注意的是，用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，不能补休时，才可支付不低于工资的200%的工资报酬。本条中的“法定休假日”包括元旦、清明、中秋、端午、劳动节各1天、春节、国庆节各3天，共计11天。法定休假日安排劳动者延长工作时间，一般不安排补休。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
1、合法原则所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，用人单位要承担不签订书面合同的法律后果;其次是劳动合同的内容要合法。
2、公平原则所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。公平是法律的价值选择之一，也是社会公德的体现。
3、平等自愿原则这个原则包含两个方面，一方面平等原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令与服从、管理与被管理的关系;另一方面自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加于另一方。根据自愿原则，任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。
4、协商一致原则协商一致要求用人单位和劳动者对劳动合同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同是合同的一种类型，也受到自由意志协商一致的制约。在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。
5、诚实信用原则诚实信用原则是我国民事法律原则中的帝王条款，具有重大的理论与实践指导意义。具体到《劳动合同法》，简单地说就是订立劳动合同要诚实，讲信用。《劳动合同法》第八条规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这些都是诚实信用原则的具体要求。
我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，此时我们需要注意的是，在出现法定情形时，用人单位可以请求延迟支付劳动者报酬，一般来说，若用人单位经营状况发生突变，没有能力支付劳动者工资时，可以与劳动者协商延迟支付，不必上诉至人民法院。
深圳新劳动法全文？ (三)
最佳答案深圳新劳动法全文 一、总则
1. 为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，结合深圳市实际情况，制定本办法。 二、劳动合同订立
明确劳动合同签订要求：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备法定的必备条款。同时，双方可以协商约定试用期、保密协议等条款。 强调劳动者权益保护：对劳动者的年龄、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等方面作出明确规定，保护劳动者合法权益不受侵害。
三、劳动合同履行与变更 规定合同履行原则：用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。合同内容发生变化的，双方应当协商一致并书面变更。
四、劳动合同的解除与终止 明确合同解除与终止情形：规定劳动合同可以因期限届满、双方协商一致、劳动者辞职等情形而终止。同时，对用人单位单方解除劳动合同的情形进行限制，确保劳动者权益不受损害。
五、劳动争议处理及其他补充规定 劳动争议处理机制：建立劳动争议调解委员会，提供劳动争议调解服务。同时明确其他相关事项，如用人单位的劳动保障义务等。
深圳新劳动法旨在保护劳动者合法权益，规范劳动合同制度，促进劳动关系的和谐稳定。通过明确劳动合同订立、履行与变更、解除与终止以及劳动争议处理等方面的规定，为劳动者和用人单位提供了法律保障和操作指导。内容仅供参考，如需详细了解深圳新劳动法的具体条款，请查阅官方发布的法律法规文件。
中华人民共和国劳动合同法最新版36条至45条 (四)
最佳答案中华人民共和国劳动合同法的最新规定，从第三十六至第四十五条规定了劳动合同的解除与终止的多种情况。首先，劳动者与单位协商一致，或提前通知解除劳动合同，试用期内则需提前三天。当用人单位存在未提供必要劳动保护、支付工资不及时、未缴纳社保、规章制度违法损害权益、劳动合同无效，或者强迫劳动、危及劳动者安全时，劳动者有权单方面解除合同。相反，对于劳动者不符合录用条件、严重违规、重大过失或同时与其他单位有劳动关系等行为，用人单位可以解除合同。
在特定情况下，如员工患病或不胜任工作，或者企业因经济困难需裁员，用人单位需要提前通知并遵循特定程序。特殊保护条款包括接触职业病危害的劳动者、患职业病或工伤的员工、孕期、产期、哺乳期女职工，以及连续工作满十五年接近退休的员工。若用人单位单方解除，需通知工会并听取意见。劳动合同在期满、享受养老保险、死亡或破产、营业执照撤销等情况下自然终止。
特别值得注意的是，对于符合第四十二条规定的特殊情况，如丧失劳动能力的劳动者，劳动合同可能会在相应情况消除后终止，但需符合工伤保险的相关规定。总的来说，这些条款详细规定了劳动合同的正常终止和特殊情况下的处理方式，保障了劳动者和用人单位的权益。
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