拒不支付劳动报酬罪—拒不支付劳动报酬罪构成要件
一、引言
拒不支付劳动报酬罪，是指雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一罪行严重破坏了社会主义市场经济秩序，侵犯了劳动者的财产权，阻碍了正常的劳动用工关系。了解该罪的构成要件，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
二、构成要件详解
（一）犯罪主体
拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体为一般主体，既包括企业，也包括自然人。这意味着，无论是大型企业还是个体工商户，甚至是个人雇主，只要其存在拒不支付劳动报酬的行为，且满足其他构成要件，均可能构成此罪。这一规定体现了法律对劳动者权益的广泛保护，不受雇主身份的限制。
（二）主观方面
在主观方面，拒不支付劳动报酬罪表现为故意，包括直接故意和间接故意。直接故意是指雇主明知应支付劳动报酬而故意不支付；间接故意则是指雇主虽然知道应支付劳动报酬，但采取放任的态度，不积极履行支付义务。这种故意的心态，是构成拒不支付劳动报酬罪的重要主观要件。
（三）犯罪客体与客观方面
拒不支付劳动报酬罪的犯罪客体是双重客体，既侵犯了劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，进而侵犯了社会主义市场经济秩序。在犯罪客观方面，该罪表现为既有危害行为又有危害结果，且两者之间存在刑法上的因果关系。具体而言，危害行为包括转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动报酬；危害结果则是劳动者未能获得应得的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（四）数额与责令支付要件
构成拒不支付劳动报酬罪，还需满足“数额较大”和“经政府有关部门责令支付仍不支付”的要件。根据相关司法解释，“数额较大”一般指拒不支付1名劳动者3个月的劳动报酬且数额在5000元至2万元，或者拒不支付10名劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元。而“经政府有关部门责令支付仍不支付”，则是指经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的情形。
三、结语
综上所述，拒不支付劳动报酬罪的构成要件包括犯罪主体为一般主体、主观方面表现为故意、犯罪客体是双重客体且存在危害行为与危害结果之间的因果关系，以及满足“数额较大”和“经政府有关部门责令支付仍不支付”的要件。了解这些构成要件，不仅有助于劳动者在遭遇欠薪时依法维权，也对雇主起到了警示作用，提醒其应按时足额支付劳动报酬，避免触犯法律红线。同时，社会各界也应共同努力，加强劳动法律法规的宣传与执行，切实保障劳动者的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。
- 1、拒不支付劳动报酬罪如何立案，到哪里报案？
拒不支付劳动报酬罪—拒不支付劳动报酬罪构成要件的相关问答
拒不支付劳动报酬罪如何立案，到哪里报案？
优质回答如果你遇到拒不支付劳动报酬的情况，你可以按照以下步骤立案并报案：
1. 收集证据：在提起诉讼之前，尽量收集相关证据，例如工作合同、工资单、银行转账记录、工作时间记录等，以证明工作和应付工资的存在。
2. 协商解决：如果与雇主之间存在沟通问题，你可以尝试与雇主协商解决。可以向雇主提出书面要求支付未支付的工资，并要求达成庭外解决协议。
3. 就业仲裁或劳动争议调解：如果无法通过协商解决，你可以联系劳动争议仲裁委员会或者就业争议调解机构，提出劳动争议申请。具体的机构和程序可能因国家和地区而异。
4. 提起诉讼：如果通过仲裁或调解无法解决争议，你可以考虑在法院提起诉讼。你需要找到合适的法院根据劳动法规定起诉雇主。
一般来说，你可以联系当地或所在地的劳动者权益保护部门、人力资源和社会保障部门或劳动监察机构，向他们报案。他们会指导你进一步的操作并提供法律援助。
请注意，具体的程序和法律规定可能因国家和地区而异。建议你在提起诉讼之前，咨询当地的劳动法律顾问或律师，以了解适用的法律和法院程序。
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