年假国家规定天数是多少 没休年假补偿标准 (一)
贡献者回答年假国家规定天数及没休年假补偿标准如下：
年假国家规定天数：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作时间”包括在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
没休年假补偿标准：
如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休天数的，单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的**300%支付工资报酬。这其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是说，除了正常工资外，单位还需要额外支付日工资收入的200%**作为补偿。
此外，对于新职工年假天数的计算，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年，单位应当保证其享受带薪年休假。新职工在满足连续工作1年后，其当年度年休假天数应按照在本单位剩余日历天数进行折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
年休假国家规定天数 (二)
贡献者回答年休假国家规定天数如下：
员工累计工作不满10年：年休假为5天。员工累计工作满10年至20年：年休假为10天。员工累计工作满20年：年休假为15天。
注意事项： 国家法定休假日和休息日不计入年假假期。 有特定情况的员工将无法享受当年的年休假，例如已享受寒暑假且假期天数超过年休假天数、累计请假超过一定天数且单位不扣工资、以及病假超过规定天数等。
单位应根据实际情况和员工意愿灵活安排年假，并确保在一年内完成。对于未安排年假的情况，单位需要支付相应工资的300%作为报酬。
深圳年假的法律规定天数 (三)
贡献者回答深圳年假的法律规定天数，具体如下：
1、年假一般是按照下列标准来计算的：
2、职工的工作时间累计一到十年的，年休假有5天；
3、累计工作时间满10年不满20年的，年休假有10天；
4、累计工作时间已满20年的，年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。
年假的工资算法如下：
1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
综上所述，根据国家规定的正式员工满一年后将享有年假待遇，如果年假需要上班且不调休的话，单位应当给予相应的补贴。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》第三条
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
30年工龄年休假规定天数 (四)
贡献者回答30年工龄年休假有15天，具体年假计算方式如下：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；
5、累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。
综上所述：国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条
县级地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
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