- 1、关于女职工特殊劳动保护的法规
- 2、广东省女职工劳动保护条例
- 3、女职工劳动保护特别规定是什么
- 4、女职工劳动保护特别规定
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关于女职工特殊劳动保护的法规 (一)
优质回答女职工的特殊劳动保护包括：
怀孕女职工生育享有98天产假，并可提前15天休假；
对于怀孕满七个月的女职工，企业不应延长工作时间或安排夜间加班，同时应确保其在工作期间有适当的休息时间。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
广东省女职工劳动保护条例 (二)
优质回答广东省女职工劳动保护条例是为了保障女职工在劳动过程中的身体健康和合法权益，促进性别平等和和谐发展而制定的一项重要法规。
该条例对女职工在劳动过程中的各项权益进行了明确规定，包括工时、休假、工资福利、劳动安全卫生等方面。
一、工时与休假保障
广东省女职工劳动保护条例明确规定了女职工的工时制度，保障女职工有足够的休息时间。条例规定，女职工在连续工作一定时间后，应享有相应的休息时间，避免过度劳累。此外，条例还规定了女职工的休假权益，包括带薪年休假、病假、产假等，确保女职工在特殊情况下能够得到充分的休息和照顾。
二、工资福利保障
广东省女职工劳动保护条例对女职工的工资福利也进行了明确规定。条例要求用人单位应当按照国家有关规定，为女职工提供与男职工同等的工资待遇，并按时足额支付工资。同时，条例还规定了女职工在特殊情况下享有相应的津贴和补贴，如夜班津贴、高温津贴等，以保障女职工的基本生活需求。
三、劳动安全卫生保障
劳动安全卫生是女职工劳动保护的重要组成部分。广东省女职工劳动保护条例要求用人单位为女职工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，预防职业病和工伤事故的发生。此外，条例还规定了女职工在劳动过程中应享有的特殊保护措施，如孕期、哺乳期的女职工应享有特殊的工作环境安排和劳动保护。
四、权益维护与救济途径
广东省女职工劳动保护条例还明确了女职工权益的维护方式和救济途径。条例规定，女职工在劳动过程中遇到权益受到侵害的情况，可以向用人单位提出申诉，也可以向劳动监察部门投诉举报。同时，条例还规定了女职工在劳动纠纷处理中的权益保障措施，确保女职工能够依法维护自己的合法权益。
综上所述：
广东省女职工劳动保护条例为女职工在劳动过程中提供了全方位的保障，包括工时、休假、工资福利、劳动安全卫生等方面。这一条例的实施，有助于促进性别平等和和谐发展，提升女职工的社会地位和生活质量。同时，女职工也应积极了解并运用这一条例，依法维护自己的合法权益。
法律依据：
《广东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》
第二十五条规定：
用人单位应当为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全女职工劳动安全卫生制度，改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第二十八条规定：
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动法》
第五十八条规定：
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
女职工劳动保护特别规定是什么 (三)
优质回答人力资源对于社会经济的发展以及社会的进步所起的作用是至关重要的。人力资源中也涉及到女职工。由于一些比较特殊的原因，国家法律对于女职工有着一些相关规定，那么这些规定涉及到哪些内容呢
网友咨询：
女职工劳动保护特别规定是什么
律师解答：
女职工劳动保护的内容及相关规定
《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：
(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对怀孕七个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(4)女职工生育享受不少于九十天的产假。
(5)不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(6)女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
(7)女职工依法享有生育保险。
律师补充：
女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
【法律法规】
《中华人民共和国 劳动法 》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：
(一)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(二)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
(三)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(四)女职工生育享受不少于九十天的 产假 。
(五)不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(六)女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得 解除劳动合同 。
(七)女职工依法享有生育保险。
女职工劳动保护特别规定 (四)
优质回答女职工劳动保护特别规定是为了维护女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的。其主要内容包括以下几点：
提供适合的劳动条件和劳动保护：要求用人单位合理安排工作任务，避免安排女职工从事过重、过劳或有害健康的劳动，如在重工业或化工行业中提供必要的防护设施。
特殊时期的保护：
孕期：女职工享有适当的休息和减少工作强度的权利。产期：女职工享有产假和相应的工资待遇。哺乳期：用人单位应当为女职工提供便利的哺乳条件，如设置哺乳室等。
定期健康检查：鼓励用人单位对女职工进行定期的健康检查，及时发现并处理可能存在的健康问题。
劳动安全教育和培训：用人单位应当加强对女职工的劳动安全教育和培训，提高她们的安全意识和自我保护能力。
这些规定的制定和实施，对于促进性别平等和妇女全面发展具有重要意义，为女职工在劳动中创造了更加公平、安全和健康的环境。
接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。协律网关于女职工特殊劳动保护条例就整理到这了。
