安徽延长产假60天（安徽最新产假的规定） (一)

安徽延长产假60天（安徽最新产假的规定）

优质回答安徽最新产假规定为女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天。以下是关于安徽最新产假规定的详细解答：

一、产假延长

基础产假：女方在享受国家规定的产假基础上，进行延长。延长天数：安徽省规定，女方产假延长六十天。这意味着，在基础产假天数上，女方还可以额外享受六十天的产假。

二、男方护理假

天数规定：男方在女方生育期间，可以享受三十天的护理假。待遇保障：男方在护理假期间，享有与在职在岗相同的工资、奖金、福利待遇。

三、育儿假

适用对象：夫妻双方。条件与天数：在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。待遇保障：育儿假期间，夫妻双方同样享有在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

四、其他相关保障

特殊劳动保护：妇女在妊娠、生育和哺乳期间，享受国家规定的特殊劳动保护。就业服务：各级人民政府为因生育影响就业的妇女提供就业服务，保障其就业合法权益。灵活休假与弹性工作方式：鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定灵活休假和弹性工作方式。托幼服务支持：鼓励、支持幼儿园提供延时托管服务，推进中小学课后服务，并对提供托幼服务的企业给予资金和政策支持。

综上所述，安徽省在产假、护理假、育儿假以及托幼服务等方面均做出了详细规定，旨在更好地保障女职工和家庭的权益。

安徽延长产假60天什么时候开始实施 (二)

优质回答安徽延长产假60天的新政策将于2022年1月1日起开始实施。具体政策内容如下：实施时间：安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过的《安徽省人口与计划生育条例》规定，该条例将于2022年1月1日起施行。女方产假：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天。男方护理假：男方享受三十天护理假。育儿假：在子女六周岁之前，每年给予夫妻各十天育儿假。职工在产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

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