工伤期间绩效工资怎么算

工伤期间绩效工资怎么算

工伤期间绩效工资算法详解

导语：

工伤是每位劳动者都不愿面对，但又必须了解的话题。工伤期间，如何保障受伤员工的合法权益，特别是关于他们绩效工资的计算与发放，是企业和员工共同关心的问题。本文将详细介绍工伤期间绩效工资的计算方式大家更好地理解这一重要权益保障。

一、工伤期间的基本工资与福利待遇

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般包括基本工资、岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等固定或变相的福利待遇。也就是说，在工伤停工留薪期间，员工的基本工资和岗位津贴等固定收入部分，单位需按月支付，且不得降低。

二、绩效奖金的计算原则

绩效奖金作为员工工资的重要组成部分，在工伤期间的处理也备受关注。在停工留薪期内，如果员工在受伤前已经达到公司设定的绩效目标，且绩效奖金的发放并未与实际工作成果、出勤情况紧密挂钩，那么单位通常应按照原绩效奖金水平进行支付。这意味着，原则上绩效奖金应按受伤前平均水平发放，除非单位有合法规定或双方有明确约定，且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定。

三、工伤期间绩效调整的特殊情况

然而，如果单位的绩效奖金是与实际工作成果、出勤情况等紧密挂钩的，而员工在工伤期间确实无法完成相应工作任务，这可能会影响其整体绩效。在这种情况下，单位可根据实际情况合理确定绩效工资，但这一调整必须遵循公平、公正的原则，且不得随意降低员工的整体工资待遇。这种做法既体现了对工伤员工的关怀，也确保了单位的绩效考核制度得以合理实施。

四、停工留薪期的时长与待遇

停工留薪期是工伤员工享受原工资福利待遇的重要时段。根据规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，员工不仅可以享受基本工资和福利待遇，如果参与了单位组织的与工作相关的活动并因此获得了绩效奖金等收入，这部分收入也应归员工所有。

五、工伤员工的维权途径

尽管《工伤保险条例》为工伤员工提供了明确的法律保障，但在实际操作中，仍可能出现单位未按时支付工资或未能提供完整工伤保险待遇的情况。这时，员工有权通过劳动争议仲裁或诉讼等途径依法维权。在维权过程中，员工应保存好所有与工伤相关的证明材料，如医院诊断、伤残鉴定、工伤认定书等，这些证据对后续的工资支付和赔偿具有重要作用。

六、结语

工伤期间绩效工资的计算与发放，是保障工伤员工合法权益的重要方面。通过深入了解相关法律法规和实际操作流程，我们可以更好地维护自己的权益。同时，企业和单位也应严格遵守法律法规，确保工伤员工在停工留薪期间能够享受到应有的工资福利待遇。只有这样，我们才能共同构建一个更加和谐、公平的劳动关系环境。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。协律网关于绩效工资怎么算就整理到这了。