终止劳动合同补偿金个人所得税

### 终止劳动合同补偿金个人所得税详解

一、终止劳动合同补偿金的定义

终止劳动合同补偿金是指个人与用人单位解除劳动关系时，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补偿收入，包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费。

根据《关于个人所得税法修订后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，个人因解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。这一政策体现了国家对失业人员的关怀，减轻其在经济上的负担。

对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的一次性补偿收入部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。这意味着，超出部分将按照个人所得税的相关规定进行征收，以确保税收的公平性和合理性。

终止劳动合同补偿金的税务计算，首先需要确定当地上年职工平均工资的3倍数额作为免税额度。然后，将实际获得的一次性补偿收入减去免税额度，得到应纳税所得额。最后，根据应纳税所得额和适用的综合所得税率表，计算出应缴纳的个人所得税。

以某企业与小张解除劳动合同为例，小张获得一次性经济补偿收入37万元，当地上年度职工平均工资为8万元。则小张的应纳税所得额为37万元减去8万元的3倍即24万元，得到13万元。根据综合所得税率表，小张应缴纳的个人所得税为13万元乘以10%再减去速算扣除数2520元，最终得到10480元。

在计算终止劳动合同补偿金个人所得税时，个人实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费可以在应纳税所得额中据实扣除。这有助于进一步减轻劳动者的税务负担。

值得注意的是，企业依照国家有关法律规定宣告破产时，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入也免征个人所得税。此外，单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签的情形不属于解除劳动关系，由此给予的经济补偿金需并入工资薪金所得缴纳个人所得税。

终止劳动合同补偿金个人所得税的计算涉及多个方面，包括免税额度的确定、应纳税所得额的计算以及五险一金的扣除等。劳动者在获得一次性经济补偿收入时，应充分了解相关税务政策，确保合法合规地缴纳个人所得税。同时，税务部门也应加强宣传和指导劳动者准确理解和应用税务政策，共同维护税收的公平性和合理性。

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