职工劳动保护是什么 (一)
最佳答案职工劳动保护是指用人单位为保障职工在劳动过程中的安全和健康所采取的一系列措施和制度。具体来说，包括以下几个方面：
建立、健全劳动安全卫生制度：
用人单位需要制定完善的劳动安全卫生制度，明确各项安全操作规程和标准，确保职工在劳动过程中有章可循。
执行国家劳动安全卫生规程和标准：
用人单位必须严格遵守国家制定的劳动安全卫生规程和标准，确保劳动环境和劳动条件符合安全要求。
进行劳动安全卫生教育：
用人单位需要对职工进行劳动安全卫生教育，提高职工的安全意识和自我保护能力，预防事故的发生。
实施“三同时”制度：
在新建、改建、扩建工程中，劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保工程从设计到投产的整个过程都符合安全要求。
防止事故和减少职业危害：
用人单位需要采取各种措施，如改善劳动环境、提供劳动保护用品等，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害对职工的影响。
综上所述，职工劳动保护是用人单位为保障职工安全和健康所采取的一系列综合性措施和制度，旨在预防和减少劳动过程中的事故和职业病，保护职工的合法权益。
劳动保护是什么 (二)
最佳答案劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。其主要内容和目的如下：
1. 主要内容： 劳动保护的立法和监察：包括生产行政管理制度和生产技术管理制度。 劳动保护的管理与宣传：企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施，并进行相关宣传。 安全技术：采取各种技术措施，消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全。 工业卫生：改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病。 工作时间与休假制度：合理安排工作时间，保障劳动者的休息权益。 女职工与未成年工的特殊保护：针对女职工和未成年工的生理和心理特点，采取特殊保护措施。
2. 主要目的： 创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件：通过立法、组织和技术措施，为劳动者提供一个良好的工作环境。 消除和预防劳动生产过程中的伤亡、职业病和急性职业中毒：减少劳动过程中的安全隐患，保障劳动者的身体健康。 保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产：确保劳动者能够保持健康的体魄，持续为社会生产贡献力量。 促进劳动生产率的提高：良好的劳动保护条件可以激发劳动者的积极性，提高劳动生产率。 保证社会主义现代化建设顺利进行：通过保障劳动者的安全和健康，为社会主义现代化建设提供有力的人力资源支持。
我国现行的劳动保护制度有哪些 (三)
最佳答案法律分析：我国现存的劳动保障制度所涉及的内容非常广泛，职工的生育保障、疾病保障、失业保障、伤残保障、退休保障、死亡保障等都是劳动保障制度的内容，其中失业保障制度和退休保障制度是劳动保障制度中两项最主要的制度。劳动保护制度由为数众多、内容详尽、分门别类、多层次结构的劳动安全标准和卫生标准组成。我国《宪法》中对劳动保护的原则性规定，属于第一层次；《劳动法》中有关劳动保护的规定属于第二层次；《安全生产法》、《职业病防治法》等保护劳动者安全和健康的综合性法律属于第三层次；在劳动安全技术、劳动卫生技术、劳动保护管理、特殊主体保护、劳动保护监督等方面规定的一系列专门性法律或法规属于第四层次，例如，《矿山安全法》、《建筑安装工程安全》、《粉尘危害防护》、《噪声危害防护》、《劳动保护计划》、《劳动保护检查》、《安全生产责任》、《职业健康监护》、《女职工特殊劳动保护》、《未成年工特殊劳动保护》、《矿山安全监察》等，另外，还有一些单项部门规章或具体的劳动安全卫生标准属于劳动保护规范中的第五层次。
法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十二条 第二款 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
劳动保护法的主要内容包括 (四)
最佳答案劳动保护法的主要内容包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度等。
劳动安全：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中须严格遵守安全操作规程，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。劳动卫生：旨在为劳动者创造卫生的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的职业病和急性职业中毒。女工保护：禁止单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等。未成年工保护：针对未成年工身体发育尚未完全成熟的特点，在劳动过程中提供特殊的保护措施，如限制工作强度、工作时间等。工作时间与休假制度：用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者的休息休假时间包括工作日的间歇时间等。
职工劳动保护是什么 用人单位必须建立 (五)
最佳答案职工劳动保护是指用人单位为保障职工在劳动过程中的安全和健康而采取的一系列措施和制度。用人单位在职工劳动保护方面必须建立以下几项关键制度：
1. 健全劳动安全卫生制度
制度内容：用人单位应制定详细的劳动安全卫生管理制度，明确各级管理人员和劳动者的安全卫生职责，规定劳动安全卫生的具体操作规程和标准。目的：确保劳动过程的安全有序，预防事故的发生，减少职业危害对职工的影响。
2. 严格执行国家劳动安全卫生规程和标准
执行要求：用人单位必须遵循国家制定的劳动安全卫生规程和标准，确保劳动场所、设备、工具等符合安全卫生要求。监督与检查：定期进行安全卫生检查，及时发现并消除安全隐患。
3. 对劳动者进行劳动安全卫生教育
教育内容：包括安全操作规程、职业危害防护知识、应急处理措施等。教育方式：通过培训、讲座、演练等多种形式，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
4. 实行“三同时”制度
制度内容：新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。目的：确保劳动安全卫生设施与主体工程的同步建设，从源头上保障劳动者的安全和健康。
综上所述，职工劳动保护是用人单位必须重视和建立的重要制度，它关系到职工的生命安全和身体健康，也是用人单位履行社会责任的重要体现。
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到劳动保护制度。如需更深入了解，可以看看协律网的其他内容。
