007工作制，凌晨上班凌晨下班，24小时轮班倒，一周工作7天怎么休息？ (一)

007工作制，凌晨上班凌晨下班，24小时轮班倒，一周工作7天怎么休息？

答一、现行劳动法规对工时与休息的强制性要求

根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）及《工资支付暂行规定》（2022年修订），以下为关键条款摘要：

条款

内容

合规要求

第三十六条 标准工时：每日8小时，每周40小时 超过需按加班处理

第三十八条 每周至少休息1日 禁止连续7天工作

第四十一条 加班限制：每日≤3小时，每月≤36小时 超限违法

第四十四条 加班工资标准：

· 工作日150%

· 休息日200%

· 法定节假日300% 未支付属违法行为

二、007工作制的合规性分析

结论： 24小时轮班+每周7天工作制 违反《劳动法》，具体风险如下：

休息日缺失

企业需向当地人社部门申请并获批；

平均周工时≤40小时，月均≤166.6小时；

休息日需集中安排补休（不可用经济补偿替代）。

法律要求每周至少1天完整休息（《劳动法》第三十八条）。

例外情形：仅限于特殊行业（如电力、交通、消防）经审批的“综合计算工时制”，且需满足以下条件：

加班超限风险

单日连续工作超11小时（8小时标准+3小时加班上限）即违法；

月累计加班超36小时属违法。

三、合法休息安排建议

若企业未获批特殊工时制度，需调整为以下合规模式：

工时类型

适用场景

合规方案

标准工时制 大多数行业 每周休息1天，加班≤36小时/月

综合计算工时制 特殊行业（需审批） 以周/月为周期计算，平均工时≤法定上限，强制补休

不定时工时制 高管、外勤等 无加班费，但需人社部门审批

四、维权途径与风险提示

劳动者权益保障

保留考勤记录、工资条等证据；

向当地劳动监察部门投诉（12333热线）；

申请劳动仲裁（时效：争议发生之日起1年内）。

风险提示

企业责任：违法超时工作可能面临行政处罚（按每人500-2000元罚款）；

个体风险：长期超负荷工作可能导致健康损害，建议优先保障休息权

劳动法 关于 加班 的规定 (二)

答《劳动法》关于加班的规定如下：

工作时间限制：每日工作时间不能超过8小时，每周至少要有一天休息。加班协商：若因生产需要延长工作时间，公司需与员工及工会协商后决定。加班时长：一般每日不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但每月总加班时间不得超过36小时。加班工资：正常加班：支付1.5倍工资。双休日加班：支付2倍工资。法定节假日加班：支付3倍工资。

加班工资的计算公式： 延长时间的加班工资 = 日标准工资 ÷ 8 × 1.5 × 加班时间 休息日的加班工资 = 日标准工资 ÷ 8 × 2 × 加班时间 法定休假日加班工资 = 日标准工资 ÷ 8 × 3 × 加班时间

注意事项： 《劳动法》未明确每单位工资标准，可能导致部分企业滥用规定，克扣加班工资。因此，员工应了解自己的标准工资或计件工资，以确保加班工资的正确计算。 我国法律正在逐步完善，以保护员工权益，员工应关注相关法律动态，维护自身合法权益。

澳门劳工法加班规定 (三)

答澳门劳工法加班规定

澳门劳工法对于加班有具体的规定，涉及劳动者的工作时间、加班报酬等方面。以下是有关澳门劳工法加班规定的详细内容。

正文：

一、工作时间规定

1. 常规工作时间： 根据《澳门劳动法》（法律编号：7/2008），劳动者的常规工作时间不得超过每周四十五小时。

2. 每日工作时间： 每日工作时间不得超过八小时。

3. 工作日和休息日： 劳动者有权享受每周至少一天的休息日。

二、加班规定

1. 加班定义： 超过常规工作时间的工作属于加班。加班应当是雇主的正式通知，并且是由雇主授权的。

2. 加班报酬： 根据《澳门劳动法》第三十五条，加班工作应当支付加班工资，加班工资不得低于工作时间内的一百五十百分之五十。

3. 加班时长限制： 加班时间原则上不得超过每天三小时，每月不得超过四十五小时。

4. 休息日加班： 在休息日加班的，应当支付不低于工作时间内的二百百分之五十的加班工资。

三、法律依据

1. 澳门劳动法： 澳门特别行政区的《澳门劳动法》规定了劳动者的基本工作时间、加班工资等内容，其中第三十五条明确规定了加班工资的支付标准。

2. 相关规章： 除了《澳门劳动法》，澳门特别行政区还可能有其他相关规章和通告对加班等事项进行具体规定。

综上所述：

根据澳门劳工法，劳动者的工作时间受到明确的规定，包括常规工作时间和休息日的安排。在需要劳动者加班时，雇主应当按照法定标准支付加班工资，同时加班时长和次数也受到限制，以保护劳动者的合法权益。

法律依据：

澳门特别行政区的《澳门劳动法》（法律编号：7/2008）第三十五条规定：劳动者在常规工作时间外工作的，雇主应当支付加班工资，其支付标准不得低于工作时间内的一百五十百分之五十。在休息日工作的，加班工资不得低于工作时间内的二百百分之五十。

劳动法一个月加班一佰多个小时违法吗,违不违法? (四)

答一个月加班一佰多个小时违法。

法律分析

每月加班不得超过三十六小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，就是违反了相关的法律。同时，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若劳动合同中约定的加班工资高于规定的最低加班工资支付标准，该约定有效;若该约定低于本法规定的最低加班工资支付标准的，该约定无效。约定无效时，用人单位应当按不低于本法规定的最低加班工资支付标准的向劳动者支付加班工资。对于单位安排劳动者加班的时间一个月内单位安排劳动者加班的时间最多不能超过36个小时，若超过的话则就属于违法行为，那么用人单位就要承担因此带来的法律责任。而单位安排劳动者加班的，也需要按照规定支付相应的加班工资，而在周末安排加班的话，也可以安排之后调休。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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