试用期一个月不签劳动合法吗

### 试用期一个月不签劳动合同是否合法

一、试用期不签劳动合同的法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即便在试用期，只要用人单位用工，也应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独约定试用期。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将面临法律风险。

《劳动合同法》第十条明确指出：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十九条则进一步规定：“劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。”这些条款明确界定了试用期与劳动合同签订的关系及时间限制。

若用人单位超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，从第二个月开始，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，以此作为对未依法签订合同的惩罚性赔偿。该支付期限最长不超过十一个月。例如，劳动者月薪为8000元，则最高可索赔8.8万元。

未签订劳动合同的“试用期”视为无试用期，劳动者可直接主张转正后的工资标准。这意味着，如果用人单位口头约定试用期月薪，而实际上未签订劳动合同，劳动者有权要求按转正工资补发差额。

未签订劳动合同还可能导致社保未依法缴纳，一旦劳动者发生工伤，用人单位需自行承担赔付责任。这不仅增加了用人单位的经济负担，还可能引发劳动纠纷，损害企业形象。

劳动者遇到用人单位未签订劳动合同的情况时，可首先与用人单位协商，要求其尽快签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

若用人单位拒不改正，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁部门将依法裁决用人单位支付双倍工资、补缴社保等赔偿。

试用期一个月不签劳动合同是违法的。用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，在试用期内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者也应主动要求签约，并保留好相关证据以备维权之需。面对违法行为，劳动者应积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于试用期合同的信息了解不少了，协律网希望你有所收获。