劳动者应该提前多少日解除劳动合同 (一)

劳动者应该提前多少日解除劳动合同

最佳答案劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。具体规定如下：正常情况下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。试用期内：劳动者在试用期内享有相对更灵活的离职权利，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。特殊情况下：如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

怎么跟公司解除合同 (二)

最佳答案跟公司解除合同主要有两种方式：法定解除和约定解除。

一、法定解除

法定解除是指依据国家法律、法规或劳动合同中明确规定的可以解除劳动合同的情形，此时不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然终止或单方提前终止。劳动者在面临以下法定情形时，可以解除劳动合同：

出现法律法规规定的特定情形：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者提前通知：在正常情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可。

二、约定解除

约定解除则是指劳动合同双方当事人在完全自愿的基础上，因某种原因进行协商，并在达成一致意见后提前终止劳动合同的效力。这种方式通常需要遵循以下步骤：

双方协商：劳动者与用人单位就解除劳动合同的具体事宜进行协商，包括解除合同的时间、经济补偿（如有）、工作交接等。达成一致：在协商达成一致后，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的具体条款和双方的权利义务。办理离职手续：按照协议约定，劳动者办理离职手续，如工作交接、归还公司财物等。

总之，在解除劳动合同时，劳动者应了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。同时，与用人单位进行积极沟通，以达成双方都能接受的解决方案。

我今天签的劳动合同，明天上班，可我不想去了，这算违约吗？我需要把合同拿回来吗？ (三)

最佳答案算违约。不去了也就是劳动者向用人单位单方面解除劳动合同关系，劳动合同法规定，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此劳动者签了合同第二天不去了对单位构成违约。合同不需要拿回来。

法律分析

如果单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，即出现这种极端情况，签了合同第二天不去了不构成违约。关于不去了导致的违约责任方面，在劳动合同法中规定，只有竞业限制和保密条款中劳动者可以约定由劳动者承担违约责任，因此这种情况下劳动者不会被要求承担违约责任，但有可能承担因此产生的赔偿责任。最后，建议劳动者和用人单位友好协商，协商一致解除劳动合同。依照我国法律规定，双方之间如果签署了劳动合同，但是还没有发生正式的劳动关系之前，用人单位如果收到劳动者的通知不进行工作的话，用人单位是必须和员工进行协商解决，将双方之间的劳动合同进行解除在，法律上使之无效。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工提出离职公司可以同意立即解除劳动关系吗？ (四)

最佳答案可以呀！

劳动合同也属于公司和员工协商一致签订的合同，同样解除也需要双方协商一致，现在员工提出解除劳动合同，公司立即同意当然可以啦！

劳动合同法规定了员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是针对员工的，并没有规定用人单位也受30天的限制。

上述30天的规定是说，员工提前30天提出解除劳动合同，不管公司同不同意都可以走人，之所以给30天就是让公司赶紧重新招人，或公司让人来接替，免得耽误工作，也是告诉公司不能借口没人接替而拒绝员工辞职。

公司如果有人接替员工，当然可以立马同意员工走人，最起码还可以节省一个月工资呢！

至于要不要向主动提出辞职的员工支付经济补偿金，那就要看员工辞职是不是符合劳动合同法第38条的规定了。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动者提前几天可以解除劳动合同时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看协律网的其他内容。