试用期没签合同违法吗 (一)
贡献者回答试用期没签合同是违法的。以下是详细解释：
法律规定：根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。试用期作为用工的一部分，也应当遵循这一规定。试用期合同要求：签署劳动合同的年限不同，试用期可以有16个月不等的期限，但不论试用期长短，用人单位都应当与劳动者签订书面的劳动合同。违法后果：如果用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同，这属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。长期未签合同的后果：如果超过一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
因此，用人单位在试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是违法的。
试用期超过三个月了也不转正也没签订劳动合同合法吗 (二)
贡献者回答【问题一】：试用期超过三个月了也不转正也没签订劳动合同合法吗？
【解答一】：不合法。根据中国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果在试用期内未能签订书面合同，属于违法行为。
【问题二】：试用期超过三个月了也不转正也没签订劳动合同合法吗？
【解答二】：不合法。如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。
【问题三】：试用期超过三个月了也不转正也没签订劳动合同合法吗？
【解答三】：不合法。试用期内的劳动者有权提出辞职，根据法律规定，试用期内的劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期不签订劳动合同属于违法行为。
试用期没签合同违法吗？如果在私企说好三个月转正但没转正还没上五险合理吗？ (三)
贡献者回答试用期没签合同是违法的，同时，在私企说好三个月转正但未转正且未上五险也是不合理的。
一、试用期未签合同违法
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此，试用期也应当签订劳动合同。如果用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同，则违反了法律规定。
二、未按时转正且未上五险不合理
未按时转正：如果用人单位与劳动者约定了试用期，并在试用期内对劳动者进行了考核，那么应当按照约定的时间进行转正。如果用人单位未按时给予劳动者转正，则可能违反了双方的约定，劳动者有权要求用人单位给予合理的解释或进行相应的补偿。
未上五险：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝缴纳。如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，则违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可能面临相应的法律责任。
综上所述，试用期未签合同以及未按时转正且未上五险都是不合理的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
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